[Podcast] Werken in de high-tech: 2020 vs. 2021
Er zijn 3 grote trends die de high-tech sector vormen: geautomatiseerde processen, IoT en AI (deep learning en machine learning). Maar de onverwachte situatie van 2020 heeft aardig wat roet in het eten gegooid, zowel voor deze trends als in de arbeidsmarkt.
COVID-19 is een wereldwijde gezondheidscrisis waarvan de omvang en snelheid ongekend zijn. Bedrijven moeten actie ondernemen om hun mensen te beschermen en de bedrijfscontinuïteit te waarborgen. Hightechbedrijven zullen waarschijnlijk de impact op drie fronten moeten evalueren: toeleveringsketen, marktvraag en werknemers. High-tech leiders moeten een balans vinden tussen de voorbereiding op de korte termijn en tegelijkertijd nieuwe capaciteiten en werkwijzen ontwikkelen die hun manier van werken op middellange en lange termijn zullen veranderen.
In deze podcast praten we met Saroja Ganeshie, staffing consultant gespecialiseerd in de high-tech industrie.
Onderwerpen die worden besproken in deze podcast:
00:37 - Overzicht van de Nederlandse high-tech sector
01:25 - Corona heeft op verschillende manieren impact
05:10 - Shift in gevraagde skillsets
06:32 - Aanpassingen in de wervingsstrategie
07:45 - Vraag naar extern personeel
08:36 - Trends in 2021
11:45 - Saroja’s ervaring
Progressive is jouw partner is het vinden van nieuw high tech talent. Daarbij zetten we jouw doelen en bedrijfscultuur centraal, zodat er een professional in de functie terecht komt die écht bij de organisatie past.
Over onze gast
Saroja Ganeshie is staffing consultant bij Progressive en richt zich op interim opdrachten van specialisten binnen de high tech sector. Ze adviseert klanten met betrekking tot hun wervingsstrategie en brengt ze samen met de 10% top professionals in de markt.
