Cultuur van LinkedIn

Als staffing-professionals brengen we veel tijd door op LinkedIn om de meest geschikte kandidaten te vinden. En omdat we zoveel tijd op dit platform doorbrengen, zien we geregeld nieuwe manieren ontstaan waarop professionals zichzelf kunnen presenteren en waarop ze hun carrièredoelen gemakkelijker kunnen bereiken.

In dit artikel willen we een van die manieren met je delen. We hebben het dan specifiek over de cultuur van LinkedIn en wat de beste manier is om er doorheen te navigeren.

 

Hoe werkt LinkedIn?

Het is duidelijk dat LinkedIn heel anders is dan andere platformen. Er is een bepaalde manier waarop mensen communiceren en zichzelf presenteren. Je hebt vast alle verschillende soorten posts al eens voorbij zien komen. Berichten over workshops, carrière-updates, promoties, vacatures, mensen die artikelen delen, enzovoort. 

Dit is precies waar LinkedIn voor gemaakt is - het delen van de professionele aspecten van je leven. Bovendien, mensen die hun professionele kant laten zien staan vaak ook open voor nieuwe connecties. Dat is dan ook de andere kant van LinkedIn: het in contact komen met mensen die je professionele leven kunnen verrijken. 

Simpel gezegd is dat alles waar de LinkedIn-cultuur om draait. Wanneer je een platform echter overspoelt met één specifiek soort inhoud, kan elk gevoel van individualiteit verdrinken. Plots moet je meer moeite doen om op te vallen.

 

Wat zeggen mensen over de LinkedIn-cultuur?

Zoals met alles, heeft LinkedIn positieve en negatieve kanten. Ten eerste heeft dit platform 830 miljoen gebruikers waardoor het verbinden met vreemden ongelooflijk makkelijk is. Dit maakt het natuurlijk een geweldig platform om zo'n beetje iedereen binnen jouw sector te vinden en met welk doel dan ook contact te leggen. Zoals we eerder al eens bespraken, is Linkedin ook een ideale tool om op de hoogte te blijven van je branche en nieuwe dingen te leren. 

Tegelijkertijd vindt men dat LinkedIn soms iets te veel om zelfpromotie draait waardoor content nep kan aanvoelen. Met andere woorden, sommige doelgroepen hebben het gevoel dat mensen zichzelf op LinkedIn anders voorstellen dan hoe ze echt zijn. Maar in hoeverre is deze ontwikkeling de schuld van gebruikers? En hoeveel kunnen we eigenlijk LinkedIn's cultuur aanrekenen voor deze ontwikkeling? De cultuur van het platform is eigenlijk de belangrijkste factor in dit verhaal. Dat is tevens de reden waarom oprechte posts en verhalen het bijna gegarandeerd goed doen op LinkedIn. En hetzelfde geldt voor andere platformen zoals Instagram en Facebook.

 

Hoe kun je hier je voordeel mee doen?

De truc in deze context is om tegen de norm in te gaan en content te posten waarvan je denkt dat mensen in jouw vakgebied het leuk en nuttig zullen vinden, maar vooral zullen begrijpen. Hoe interessanter, relevanter en oprechter je inhoud is, hoe groter je netwerk zal worden.

Laten we het volgende voorbeeld eens bekijken: Je hebt een workshop gevolgd voor je werk en je wilt er iets over posten. 

In plaats van alleen te posten dat je hebt deelgenomen en dat je ervan hebt geleerd, kun je beter ook zeggen wat je er precies van hebt geleerd. Het zou ook nuttig zijn om de mensen te vermelden met wie je het hebt bijgewoond, en eventueel zelfs de punten te vermelden waarvan je vindt dat ze niet zo aan bod zijn gekomen als had gemoeten. In dat geval zou je zelfs een suggestie kunnen doen over waar je in de toekomst meer over zou willen leren.

Het kost meer tijd om specifiek te zijn, maar op deze manier heeft je publiek een eerlijke weergave van wat je vaardigheden zijn en wie je bent als ‘spreker’. Recruiters die in de toekomst naar je profiel kijken weten dan precies welke kennis en vaardigheden je koestert. Iets wat ze mee kunnen nemen naar een mogelijk sollicitatiegesprek.

Een beetje extra moeite doen om tegen de stroom in te gaan en frisse inzichten te bieden op LinkedIn zal je carrière ten goede komen. Mensen in je netwerk zullen het in ieder geval merken. Ons doel is om geschikte kandidaten aan onze klanten te koppelen, zodat deze in posities terechtkomen die volledig overeenstemmen met hun professionele profiel. Het is echter veel makkelijker om die perfecte match te maken als je als kandidaat je vaardigheden en kijk op de industrie zo eerlijk en uitgesproken mogelijk communiceert.