Worden CV's overbodig?
De professionele wereld heeft een punt bereikt waarop het belang van een goed LinkedIn-profiel niet meer ter discussie staat. Tegelijkertijd willen we de waarde van een professioneel CV ook niet in twijfel trekken.
Linkedin en het cv met elkaar vergelijken is niets nieuws. Het is algemeen bekend dat een cv en een LinkedIn-profiel middelen zijn om verschillende aspecten van je professionele karakter te benadrukken. Als consultants hebben we echter gezien hoe CV's en het gebruik van LinkedIn zich in de loop der jaren hebben ontwikkeld. We hebben ook gemerkt dat veel mensen die op zoek zijn naar een baan zowel hun LinkedIn-profiel als hun cv nog niet goed gebruiken.
Maar hoe moet je ze dan gebruiken?
Het is begrijpelijk om te denken dat een LinkedIn-profiel en een CV praktisch hetzelfde zijn. Ze bevatten allebei je naam, huidige functie, vorige functie, enkele van je meest relevante vaardigheden en een korte beschrijving van jou als professional. Het enige verschil is dat je berichten kunt plaatsen op LinkedIn, iets wat je niet op je cv kunt doen. Als je dus niet echt actief bent op LinkedIn, is jouw profiel dan niet gewoon een digitaal cv? Technisch gezien is dat zo. Zelfs als het verkeerd gebruikt wordt, dekt je LinkedIn-profiel dezelfde punten als je cv. Als je je dan realiseert dat 97% van de recruiters LinkedIn gebruikt om kandidaten te screenen, is het hebben van een cv dan nog nodig?
Waarom überhaupt cv's?
De belangrijkste reden om aandacht te besteden aan cv's is hun praktisch nut en presentatiewaarde. De waarde van een cv ligt in wat het toevoegt in vergelijking met een LinkedIn-profiel. LinkedIn is er om een verhaal te presenteren, terwijl je cv uiteindelijk een profiel en een portfolio is. Een cv bevat meestal opsommingstekens over je professionele ervaringen, persoonlijke details, relevante vaardigheden en motivaties. Je LinkedIn heeft wellicht dezelfde punten, maar je kunt veel meer inhoud aan je LinkedIn-profiel toevoegen dan aan je cv.
Zoals elk sociaal netwerk heeft LinkedIn een specifieke cultuur, waar we het een andere keer over gaan hebben. Deze cultuur stimuleert je om je open te stellen over elk klein detail van je professionele ervaringen die je zou willen benadrukken.
Een actieve LinkedIn-gebruiker voorkomt een overvolle cv. De aandacht die LinkedIn tegenwoordig krijgt geeft werkzoekenden een reden hun profiel regelmatig te updaten. Ondertussen word je cv de ‘inhoudsopgave’ van een briljant boek.
Ook al biedt LinkedIn veel mogelijkheden om je profiel te personaliseren, je moet je profiel haast al wel aanpassen op de banen die je zoekt. Je LinkedIn presenteert alles, maar slechts enkele dingen zijn relevant voor recruiters of potentiële werkgevers die op zoek zijn naar iets specifieks. Je cv daarentegen kan verschillende vaardigheden hebben, eerdere werkervaring benadrukken en een andere ‘motivatie’ laten zien voor elke baan waar je op solliciteert. Iedereen die eerst naar je cv kijkt zal vervolgens op zoek gaan naar specifieke dingen op je LinkedIn-profiel.
Belangrijkste conclusies
We kunnen stellen dat cv's voorlopig nog niet achterhaald zijn. Het formaat en de stijfheid van een cv geven je de mogelijkheid om je op een andere manier te presenteren dan op je LinkedIn. Bovendien is een cv ook een aanvulling op de inhoud van je LinkedIn-profiel.
De volgende dingen zijn echter belangrijk om te onthouden:
- Om je cv kracht bij te zetten, moet je regelmatig actief zijn op je LinkedIn
- LinkedIn is er vooral om een verhaal te presenteren
- Werkgevers en recruiters gebruiken Linkedin om te zoeken naar specifieke vaardigheden en andere aspecten van je professionele karakter
- Je kunt je cv en je LinkedIn-profiel aanpassen aan elke openstaande vacature
- Je cv is een lens waardoor recruiters en potentiële werkgevers je LinkedIn kunnen bekijken
Mocht je een functie in gedachten hebben waar je naartoe wilt werken, bel ons dan gerust zodat wij je kunnen helpen. We nemen graag de tijd om jou en je professionele ervaring te promoten bij de beste werkgevers.
