Teveel keuze - Tips om te kiezen tussen twee banen

Op het eerste gezicht lijkt het alleen maar een luxeprobleem, maar door het nijpende tekort aan geschoolde arbeidskrachten kan het vaak voorkomen dat je moet kiezen tussen twee banen. Hoe maak je dan de juiste beslissing? Lees snel verder voor enkele praktische tips.

Een sollicitantenmarkt

Meer opties maken de beslissing niet makkelijker. De huidige arbeidsmarkt is in alle sectoren een sollicitantenmarkt geworden. Veel bedrijven zijn wanhopig op zoek naar geschoolde arbeidskrachten om concurrerend te blijven. Kortom, er zijn uitstekende voorwaarden voor gekwalificeerde kandidaten op de arbeidsmarkt. Er is meestal meer dan één optie bij het zoeken naar nieuwe vacatures. Maar dat heeft de besluitvorming er niet gemakkelijker op gemaakt.

Tegelijkertijd bieden bedrijven steeds meer voordelen om geschikte kandidaten aan te trekken. Als sollicitant moet je dan beslissen welke jobaanbieding het beste bij jou, je vaardigheden, plannen en vereisten past. Dat brengt ons bij tip 1, de belangrijkste voorwaarde om te beslissen over een nieuwe baan.

Tip 1: Bedenk wat je echt belangrijk vindt in je nieuwe baan.

Stel jezelf deze vraag en maak tegelijkertijd een lijst om af te vinken. Een kruis betekent een "ja".

• Ik wil een hoger salaris.
• Ik wil een auto van de zaak.
• Ik wil graag een computer en smartphone krijgen.
• Ik ben afhankelijk van bedrijfspensioenregelingen.
• Ik heb flexibele werktijden nodig.
• Ik zou het liefst in het thuiskantoor willen werken.
• Ik heb creatieve vrijheid nodig.
• Ik wil graag doorgroeien in het nieuwe bedrijf.
• Ik wil werkzekerheid.
• Ik wil me graag professioneel en persoonlijk ontwikkelen in mijn nieuwe baan.

Natuurlijk kun je nu na elke zin een kruisje zetten. Maar dan had je geen prioriteiten gesteld. Je kunt dus ook met meerdere streepjes of kruisjes werken. 5 kruisjes betekent - "Ik hecht hier veel belang aan". 1 kruis betekent - "Dit aspect is niet zo belangrijk voor mij".

Deze prioriteitenlijst maakt het voor je gemakkelijker om later een keuze te maken wanneer je moet kiezen voor een baan. Wanneer je twee banen moet afwegen kan deze prioriteitenlijst je daarmee helpen. Dat hoeft nog niet de definitieve beslissing te zijn. Toch heb je een belangrijke stap gezet op weg naar een perfecte match.

Tip 2: Hoe je ook beslist: dit is geen beslissing voor het leven.

Vooral de moderne arbeidswereld vraagt om een hoge mate van flexibiliteit. Ook al lijkt de keuze tussen twee banen in eerste instantie existentieel: afhankelijk van je leeftijd zal de nieuwe baan niet je laatste zijn. Als je er op een gegeven moment achter komt dat je de verkeerde beslissing hebt genomen, zijn er altijd weer nieuwe vacatures.

Tip 3: Stel de beslissing niet te lang uit en stel jezelf een deadline.

Of het nu gaat om een deadline voor een project of het kiezen tussen twee banen, het stellen van een tijdslimiet maakt ons effectiever. Als je een deadline stelt wordt je bij het kiezen van je baanopties gedwongen om de voor- en nadelen van beide functies af te wegen. Als je je beslissing uitstelt, is de kans groot dat je met je argumenten blijft rondhangen en uiteindelijk niet tot een duidelijke beslissing komt.

Tip 4: Vraag het aan je buik.

Het goede oude "onderbuikgevoel" helpt ons in veel situaties, don’t overthink it. Denk aan sport. Denk je te lang na over het doel, de basket of de hole op de golfbaan, is de kans groot dat je niet scoort. Intuïtie helpt je vaak beter dan het rationele deel van ons brein.

Tip 5: Krijg feedback

Ken je medewerkers van de potentiële werkgever? Of heb je daar vrienden? Vraag hen dan om feedback over het bedrijf. Ook zijn er vaak online reviews van de werkgever die je kan bekijken. Sites zoals Glassdoor geven soms helder inzicht in een bedrijfscultuur en dat kan erg nuttig zijn bij het maken van jouw keuze.

Tip 6: Gebruik besluitvormingsmethoden

Er zijn veel verschillende methoden om beslissingen te nemen. Hier zijn drie eenvoudige methoden:

• Beslissingskruis

  Dit is een uitgebreide lijst met voor- en nadelen. Verdeel een A4-blad in vier gelijke rechthoeken. Schrijf eventuele argumenten voor de baan in de linkerbovenhoek en eventuele tegenargumenten in de rechterbovenhoek. Linksonder worden alle open vragen ingevuld en linksonder de maatregelen die genomen zijn om deze vragen te beantwoorden. Zo kom je erachter of bijvoorbeeld tegenargumenten met de juiste informatie kunnen worden opgelost of bevestigd. Alle prioriteiten die je in eerste instantie voor een taak stelt, worden in de lijst opgenomen.

• Beslissingsanalyse

  Geef elke prioriteit gewicht. Geef punten van 1 tot 5 voor elke prioriteit. Uiteindelijk wint de baan met de meeste punten. Om nog verfijnder te zijn, kun je individuele aspecten nog meer wegen. je kunt bijvoorbeeld 5 punten toekennen voor het thuiskantoor. Als je dit aspect dubbel weegt, krijgt het thuiskantoor 10 punten in het besluitvormingsproces.
  
  

• 10-10-10-model

  Deze methode wordt ook gebruikt in het management. Hierachter zitten drie vragen. Ze hebben betrekking op je beslissing voor een baan: Welke impact heeft mijn beslissing over 10 dagen? Welke impact heeft het over 10 maanden? Welke impact heeft mijn beslissing over 10 jaar? Een gelijkspel? Laat de munt beslissen. Het klinkt misschien gek, maar het kan gebeuren dat er echt geen verschillen zijn tussen de twee banen, of dat ze in evenwicht zijn met jouw prioriteiten. In zo’n geval kan zoiets simpels je helpen de knoop door te hakken.
  
  

Hoe je ook beslist. Het is belangrijk dat je uiteindelijk altijd tevreden bent met jouw beslissing. Wil je meer advies over een keuze maken? Neem dan contact op met onze experts. De specialisten van Progressive staan altijd voor je klaar om met je mee te sparren over de juiste oplossing voor jou.