Een expat of kennismigrant aannemen, hoe gaat dat in zijn werk?

Soms zijn de specialisten die je nodig hebt niet in Nederland te vinden. In zo’n geval kan je er voor kiezen om deze specialist in het buitenland te zoeken. Hoogopgeleide professionals die naar een ander land reizen voor werk noemen we een expat of kennismigrant. Wil jij graag een expat of kennismigrant aannemen? Progressive kan het hele proces uit handen nemen via onze Global Mobility Solutions. Maar als je meer wilt weten over de details? Lees dan snel verder!

Regelgevingen voor kennismigranten en expats

Wanneer je één of meerdere werknemers uit het buitenland wil aannemen heb je met bepaalde regelgevingen en risico’s te maken. Hoe ingewikkeld deze regels en procedures zijn, verschilt per land van afkomst. Zo zijn burgers uit de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland vrij om in Nederland te wonen en werken zonder tewerkstellingsvergunning (TWV) of verblijfsvergunning (VVR). Werknemers die uit de EER of Zwitserland komen worden geen kennismigrant genoemd, dus voor deze groep gebruiken we enkel de term expat. De EER bestaat uit de volgende gebieden en landen:

  • De EU
  • Noorwegen
  • IJsland
  • Liechtenstein

Wanneer de werknemer die je wil aannemen al een verblijfsvergunning heeft om een andere reden, bijvoorbeeld via een partner of als asielzoeker, dan is de kans groot dat de verblijfsvergunning ‘arbeid vrij toegestaan’ bevat. In zo’n geval is het aanvragen van een TWV ook niet nodig.

De overheid wil het aantrekkelijk maken voor hoogopgeleide specialisten om naar Nederland te verhuizen voor werk. Zo stimuleren we onze economie en zorgen we dat we meer kennis binnen halen. Om deze reden zijn er speciale regelingen in het leven geroepen. Bij deze regelingen is het ook niet nodig een TWV aan te vragen. Het aanvragen van deze regelingen verloopt via de IND. Voor bepaalde regelingen moet een werkgever als ‘erkend referent’ geregistreerd worden. Als sponsor heb je bepaalde rechten maar ook plichten. Deze zijn hier op de website van de IND na te lezen.

Regeling voor kennismigranten, Europese blauwe kaart en de GVVA

Wanneer je een professional buiten de EER of Zwitserland wil aannemen, spreken we dus wel van een kennismigrant. De belangrijkste regelingen die in Nederland van toepassing zijn op kennismigranten zijn de Regeling voor Kennismigranten, de Europese blauwe kaart en de gecombineerde arbeids- en verblijfsvergunning. Deze moeten allemaal door de werkgever worden aangevraagd.

Maar wij maken het makkelijk. Onze consultants staan klaar om dit hele proces over te nemen namens de werkgever. Ben je toch benieuwd naar de verschillen tussen de hierboven genoemde regelingen? Laten we er dieper op ingaan.

Regeling voor Kennismigranten

Wanneer je een professional wil aannemen buiten de EER of Zwitserland kan je gebruik maken van de Regeling voor Kennismigranten. De werknemers hebben in dat geval geen TWV nodig. Wel moet de werkgever de kennismigrant een bepaald minimumloon bieden. Er zijn drie categorieën voor de salariseisen. Als het gaat om een onderzoeker of een migrant die gebruik wil maken van een oriëntatiejaar geldt namelijk een lager salariscriterium.

De Europese blauwe kaart

Wanneer een werknemer binnen de EU werkzaamheden verricht waarvoor een hogere kwalificatie is vereist maar deze geen inwoner is van de EU, kan er beroep gedaan worden op de Europese blauwe kaart. Met deze blauwe kaart is het makkelijker voor een high skilled kennismigrant om te verhuizen naar een ander Europees land. De salarisdrempel voor deze regeling is wel aanzienlijk hoger dan voor aanvragers van de Nederlandse kennismigrantenregeling. Houdt er rekening mee dat dit verschil nog groter is voor migranten die jonger zijn dan 30 jaar.

Gecombineerde arbeids- en verblijfsvergunning (GVVA)

Wanneer de kennismigrant niet in aanmerking kan voor de bovenstaande regelingen, dan kan een werkgever de GVVA aanvragen, ook wel de gecombineerde vergunning genoemd. De GVVA aanvraag wordt door zowel de IND als het UWV beoordeeld.

Snelheid van de aanvraagprocedure

Wanneer je als werkgever door de IND wordt erkend als referent, neemt de IND doorgaans binnen twee weken een beslissing. Het maakt niet uit om welke regeling het gaat. Voor de vergunningaanvraag kan worden ingediend is er bij de Europese blauwe kaart een extra stap vereist. Het Nederlandse bureau voor de beoordeling van buitenlandse diploma’s wil namelijk het diploma van de kennismigrant beoordelen. Deze procedure duurt gemiddeld twee tot vier weken.

Houd er rekening mee, dat wanneer het bovenstaande termijn is verstreken, de Nederlandse ambassade in het land waar de migrant woont nog de documenten moet opstellen. Afhankelijk van het land en of er lokaal achterstand is opgelopen, kan dit ook nog enkele weken duren.

Global Mobility Solutions

Progressive heeft een wereldwijd netwerk om te zorgen dat de professional die je zoekt altijd binnen handbereik is. Wij vinden niet alleen het talent dat je zoekt, wij ontzorgen je in het gehele proces en zorgen ervoor dat alles probleemloos verloopt. Wanneer je gebruik maakt van onze Global Mobility Solutions maak je het makkelijk voor zowel de opdrachtgever als de kandidaat.

Je hoeft je geen zorgen te maken om de speciale regelingen. We zorgen voor het visum, de vlucht en het vinden van een woonplek. Van advies tot recruitment en van mobility tot assessment en nazorg, wij nemen het gehele traject over. Wil je meer weten? Neem gelijk contact met ons op!

Door op verzenden te klikken gaat u akkoord met ons Privacy beleid

“Ik heb over de jaren bij veel mooie bedrijven gewerkt via Progressive” – Marien Bakker

11 jan 2023

Marien Bakker werkt al zeven jaar via Progressive als SHE/HSE consultant en is momenteel werkzaam bij Nouryon. Wij spraken hem over zijn freelance loopbaan, uitdagingen en hoe Progressive heeft bijgedragen aan zijn carrière.

De 4 digitale skills die iedereen nodig heeft voor het werk van de toekomst

29 jul 2022

85% van de banen die beschikbaar zullen zijn in 2030 bestaan nog niet. Welke skills heb je nodig om inzetbaar en relevant te blijven in de toekomst? Wij hebben vier digitale vaardigheden op een rij gezet die alleen maar belangrijker worden bij het werk van de toekomst.

Van start gaan als freelance engineer

14 dec 2022

Heb je ook interesse om van start te gaan als freelance engineer maar ben je benieuwd welke vaardigheden nodig zijn? En hoe krijg je snel en gemakkelijk toegang tot vacatures? Lees snel verder, we leggen het uit!

Tags: ENGINEERING

7 tekenen dat je klaar bent om een nieuwe baan te vinden

22 jul 2022

De beslissing nemen om bij je huidige werkgever weg te gaan is nooit makkelijk. Maar voor een professional is er meer aanbod dan ooit in de huidige markt. Twijfel je nog? We zetten de belangrijkste tekenen op een rij, die aangeven dat het tijd is voor jou om een nieuwe baan te vinden. Lees snel verder!