5 ontwikkelingen in Engineering om in de gaten te houden in 2022

Engineering is een brede sector waar veel verschillende vakgebieden onder vallen. Of het nou gaat om Mechanical Engineering, High Tech, Industrieel of Infrastructuur, we zien verandering plaatsvinden in alle vakgebieden van Engineering. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn als je als organisatie er op in wil spelen. Daarom hebben wij 5 ontwikkelingen op een rij gezet.

1 - Tekorten in grondstoffen verstoren de supply chain

Toen men tijdens de pandemie veel vanuit huis werkte, steeg de vraag naar elektronica enorm. Niet alleen was er een toename in de vraag, maar ook ontregelde Covid-19 de productie. Minder actieve arbeiders leidden tot minder productie. Internationaal scheepsvervoer had hier ook onder te leiden, minder werknemers en hogere vraag zorgde voor een enorm container tekort. Dit veroorzaakte een explosieve stijging in vervoerskosten.

Deze opstapeling van oorzaken zorgde voor grote tekorten in belangrijke grondstoffen en benodigdheden voor de Engineering sector. Zo is er een enorm tekort aan computerchips ontstaan waar we tot de dag van vandaag last van hebben. Dit heeft grote gevolgen voor bijna elk vakgebied door het grootschalige gebruik van computers, machines en apparatuur die allemaal chips bevatten. Eerder schreven we al uitvoerig over dit onderwerp en specifiek de impact van het Chiptekort op de voedselindustrie.

In 2022 blijft het tekort aan grondstoffen druk leggen op de supply chain van organisaties. Het tekort aan grondstoffen zal op den duur wel verminderen, maar is dit een langzaam proces. Het is voor organisaties belangrijk om hier rekening mee te houden en naar oplossingen te kijken, zodat de druk op de supply chain niet te groot wordt.  

2 – Duurzaamheid is steeds belangrijker

De klimaatcrisis en hoe we duurzaam te werk kunnen gaan worden wereldwijd een steeds belangrijker onderwerp. Zo ook in Engineering. Naast de overduidelijke maatschappelijke redenen, is een focus op duurzaamheid van belang om een gerespecteerde organisatie te zijn en nieuw talent aan te trekken.

Het op orde hebben van een transparante en heldere communicatie op dit gebied heeft twee voordelen. Werknemers vinden het steeds belangrijker dat de organisatie waar zij komen te werken ook maatschappelijk verantwoord is. Maar ook zijn er duidelijke voordelen bij het aantrekken van klanten wanneer er gewerkt wordt met aanbestedingen. In aanbestedingen wordt steeds vaker gevraagd wat organisaties doen aan duurzaamheid en MVO.

Hoe zet je je in voor duurzaamheid? Het is raadzaam om jouw organisatie te analyseren om te bepalen waar duurzame processen geïmplementeerd kunnen worden. Aanpassingen in kantoren, of andere brandstoffen gebruiken voor zware machines zijn voorbeelden van relatief gemakkelijke aanpassingen met een grote impact. Denk ook aan het aanmoedigen van thuiswerken of hybride werken. Dit zijn manieren om als organisatie aan te tonen dat duurzaamheid prioriteit heeft en dat hier actief aandacht aan wordt besteed. Zeker sinds de pandemie heeft aangetoond dat veel reizen niet altijd nodig is.

3 - Krapte op de arbeidsmarkt

Het aantonen dat je je inzet voor duurzaamheid kan dus potentiële nieuwe medewerkers over de streep trekken. En dat is wel nodig, want we kampen momenteel met een enorme krapte op de arbeidsmarkt. Alle records worden verbroken dit jaar, er zijn nog zoveel open vacatures geweest en voor het eerst in 50 jaar zijn er meer vacatures dan werklozen in ons land.

Deze krapte wordt onder andere veroorzaakt door scheefgroei in het vraag en aanbod. Zo heeft de engineering sector te maken met een maken met een enorme groei. De sector groeit harder dan de aanwas van nieuwe potentiële werknemers. Het helpt ook niet dat er vaak om teveel senioriteit in rollen wordt gevraagd, terwijl er wel junioren te vinden zijn.

Het verminderen van de druk binnen organisaties vraagt een andere aanpak van het wervingsproces. Waar in andere gevallen gekeken wordt naar hard skills en jaren ervaring, is het aan te raden om ook serieus naar kandidaten te kijken waarbij het plaatje misschien niet honderd procent compleet is. Zo kan in bepaalde gevallen een kandidaat met goede soft skills net zo geschikt zijn als één met de vereiste hard skills. Wanneer diegene gemotiveerd is de gewenste hard skills te ontwikkelen kunnen de moeilijker te ontwikkelen soft skills een enorme plus zijn.

Hard skills versus soft skills

Hard skills zijn gerelateerd aan een specifieke job. Denk bijvoorbeeld aan project management, programmering en design. Soft skills zijn skills die je overal kan toepassen je helpen elke baan, denk aan communicatie, teamwork, actief luisteren en creativiteit.

Potentiële nieuwe medewerkers hebben nu dus een enorm sterke onderhandelingspositie. Als werkgever volstaat het niet meer om te voldoen aan het gewenste salaris en de standaard arbeidsvoorwaarden. Voor veel starters zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden net zo belangrijk, al dan niet belangrijker geworden. Denk dan aan de normen en waarden van een organisatie, hoe het werk van een organisatie bijdraagt aan een betere wereld en de eerder genoemde duurzaamheid.

4- Automatisering en AI

Automatisering en AI zijn natuurlijk geen nieuwe ontwikkelingen, maar de mate waarop het wordt ingezet groeit met de dag. Van research & development tot automatisering in data-engineering, het zorgt voor veel meer efficiëntie in de sector.

De papieren processen verdwijnen. Niet alles hoeft meer door mensen te worden gedaan en resultaten van werkzaamheden waarbij grote hoeveelheden data moeten worden verwerkt, zijn accurater wanneer het door software wordt gedaan. Zo kan AI bijvoorbeeld helpen bij het voorspellen wanneer onderhoud nodig is aan machines en productielijnen.

Op deze manier kunnen AI en vergelijkbare automatiseringsoplossingen de productiviteit enorm verhogen. Niet alleen versnelt het de ontwikkeling van nieuwe producten, maar ook de implementatie hiervan. Dit alles terwijl personeelskosten en tijd kunnen worden bespaard. Zo krijgen bedrijven de kans om meer in andere gebieden te investeren.

5 – Augmented en Virtual Reality

De afgelopen 10 jaar hebben we enorme ontwikkelingen gezien in technologieën zoals Augmented Reality (AR) en Virtual Reality (VR). Deze worden steeds meer toegepast in engineering. Deze technologieën maken het mogelijk om op afstand toch een 3d beeld te krijgen van het project waar aan gewerkt wordt.

Het toepassen van deze technologieën zorgt ervoor dat organisaties dus duurzamer kunnen werken. Het is namelijk niet meer altijd nodig om fysiek op locaties aanwezig te zijn. De technologie draagt natuurlijk ook enorm bij aan de creativiteit en kan zo vele toekomstige innovaties in de hand werken.

Wat is het verschil tussen AR en VR?

AR geeft een direct beeld van je omgeving en voegt informatie toe om deze omgeving te veranderen. Denk aan een bril of scherm die je jouw kantoor laat zien maar er digitale voorwerpen in plaatst die alleen de gebruiker van de AR hardware kan zien. Augmented Reality betekent dan ook ‘aangepaste werkelijkheid’. Een voorbeeld hiervan zijn apps waarmee je kunt kijken of een meubel past bij het interieur door een kamer te scannen met een camera waarna de app deze passend in het beeld plaatst.

VR is een compleet digitale omgeving. Virtual Reality betekent een ‘virtuele realiteit’ die kan lijken op de daadwerkelijke omgeving of totaal anders kan zijn. The sky is the limit. Deze technologie werd populair door video games, maar het wordt steeds vaker ook ingezet bij educatie en productontwikkeling.

Houdt goed rekening met deze ontwikkelingen. Zorg dat je future proof bent en met bovenstaande tips de juiste medewerkers aantrekt! Benieuwd hoe we jou nog verder kunnen helpen binnen Engineering?