Interview met een consultant die zich richt op interim specialisten in de life sciences industrie

woman on right with glasses looking at man staring straight ahead smiling

Sander Kunkeler werkt als consultant bij Progressive en focust zich op interim specialisten in de Life Sciences industrie. Hij legt uit waarom je er als interim specialist en zzp’er goed aan doet om te kiezen voor Progressive.

Wat kan je verwachten wanneer je als interim specialist kiest voor Progressive?

“We zijn voor interim specialisten en zzp’ers voornamelijk interessant omdat we hen ondersteunen bij de continue zoektocht naar nieuwe uitdagingen. Bij Progressive vinden we het belangrijk om onze contacten goed te leren kennen. We brengen hun ervaring, kennisniveau, wensen en ambities in kaart om zo een geschikte nieuwe uitdaging te kunnen bieden wanneer het tijdelijke contract afloopt. Ook wanneer je goed op je plek zit en het contract bij de opdrachtgever wordt verlengd, nemen wij werk uit handen: we nemen bijvoorbeeld de bijkomende administratieve taken op ons. Daarnaast treedt Progressive op als vertegenwoordiger van de specialist richting de opdrachtgever. Dit betekent dat wij bij eventuele problemen al het contact regelen met de opdrachtgever en zorgen voor een snelle afhandeling. De service van onze recruitment consultants stopt dus niet op het moment wanneer je de nieuwe uitdaging aangaat: ook tijdens de opdracht zijn wij een handige partner.”

Hoe onderscheidt Progressive zich?

“Ik denk dat onze focus op het aangaan van langetermijnrelaties en onze persoonlijke benadering ons uniek maakt. We focussen niet enkel op de korte termijn, we gaan niet voor de ‘quick wins’: we willen echt een relatie opbouwen zodat we de meest geschikte uitdaging kunnen bieden aan specialisten in ons netwerk. Bovendien focust iedere consultant zich op een niche waardoor wij experts zijn binnen een bepaald gebied. Ik focus mij bijvoorbeeld op Quality Assurance-, Quality Control- en Research & Development rollen in de Life Sciences industrie.”

Waarom is deze focus van toegevoegde waarde?

“Door deze focus zijn we specialisten binnen een bepaald vakgebied. Dit zorgt ervoor dat we uitstekend op de hoogte zijn van wat er speelt binnen de verschillende markten. We kennen ons netwerk en signaleren snel wanneer er een functie beschikbaar komt bij een bedrijf en opdrachtgever. Wanneer er een nieuwe uitdaging beschikbaar komt, weten mijn collega’s en ik binnen no-time welke specialist hiervoor het meest geschikt is. Voor de specialist betekent dit dat wij hen enkel benaderen voor functies die aansluiten bij hun kennis, ervaring en wensen. Voor de opdrachtgever betekent dit dat wij snel meerdere specialisten kunnen voorstellen.”

Wat vind je het interessantst aan je werk?

“Ik vind het elke keer weer interessant om specialisten in mijn netwerk te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe uitdaging. Deze uitdaging zou wel eens de droombaan kunnen zijn waar al lang naar werd gezocht. Ik werk inmiddels anderhalf jaar bij Progressive waardoor ik een uitgebreid netwerk heb opgebouwd aan interim specialisten en zzp’ers die ervaring hebben met Quality Assurance, Quality Control en Research & Development in de life sciences industrie. Door mijn persoonlijke benadering heb ik met sommige specialisten echt een band opgebouwd: dit maakt het werk als recruitment consultant nog interessanter.”

Progressive biedt service op maat aan specialisten, opdrachtgevers en organisaties in de bouwindustrie, de energiesector en in de Engineering, IT en Life Sciences industrieën. Wilt u meer informatie over wat Progressive voor u kan betekenen? Neem gerust contact met ons op.

De STEM Kloof: Vrouwen in Wetenschap, Technologie, Techniek en Wiskunde

27 okt 2020

Van start gaan als freelance engineer

14 dec 2022

Heb je ook interesse om van start te gaan als freelance engineer maar ben je benieuwd welke vaardigheden nodig zijn? En hoe krijg je snel en gemakkelijk toegang tot vacatures? Lees snel verder, we leggen het uit!

Tags: ENGINEERING

De waarheid over onderhandelen over salaris vanuit het perspectief van een recruiter

30 mei 2022

We horen graag het enthousiasme van een kandidaat wanneer ze een aanbod hebben gekregen. Maar soms krijgen ze dan van hun huidige werkgever een tegenbod. Dat brengt de vervolgvraag: moeten ze op veilig spelen en het aanbod accepteren of kunnen ze eigenlijk om meer vragen? En hoe zit het met het onderhandelen over salaris bij een nieuwe werkgever? We delen onze kijk met je, vanuit het perspectief van een recruiter.

7 tekenen dat je klaar bent om een nieuwe baan te vinden

22 jul 2022

De beslissing nemen om bij je huidige werkgever weg te gaan is nooit makkelijk. Maar voor een professional is er meer aanbod dan ooit in de huidige markt. Twijfel je nog? We zetten de belangrijkste tekenen op een rij, die aangeven dat het tijd is voor jou om een nieuwe baan te vinden. Lees snel verder!