Hoe Progressive en DUO for a JOB jongeren ondersteunen bij het vinden van een baan

duo for a job intergenerated coaching banner

DUO for a JOB ondersteunt werkzoekende jongeren met een migratieachtergrond in hun zoektocht naar een geschikte nieuwe baan in België. Aan de hand van een mentorprogramma begeleiden ervaren 50-plussers vrijwillig de jongeren bij deze vaak lastige zoektocht. Progressive in Antwerpen voorziet de mentor en mentee van advies over het schrijven van een cv en over het voeren van een succesvol sollicitatiegesprek.

Stereotypering tegengaan

In november 2012 werd DUO for a JOB opgericht. DUO for a JOB heeft als doel de kans op een baan van jongeren met een migratieachtergrond te vergroten, ervaringen van 50-plussers te blijven waarderen, sociale cohesie lokaal te versterken en stereotypes rond herkomst en leeftijd tegen te gaan.

Succes

Tot voor kort was DUO for a JOB alleen actief in Brussel. Sinds 2017 zijn de activiteiten in Antwerpen en Luik opgestart. Samen legt de vzw volgende resultaten voor:

  • Tot op heden zijn er 585 duo’s gevormd.
  • 53 procent van de jongeren vond binnen 12 maanden een baan.
  • 20 procent van de jongeren begon binnen 12 maanden een stage of een (beroeps)opleiding.
  • 94 procent van de 375 mentoren wil na een eerste traject een tweede duo vormen.

De rol van Progressive

Progressive ondersteunt DUO for a JOB in het behalen van successen.

Hoe we dit doen? We…:

  • … geven tips voor het voeren van een succesvol sollicitatiegesprek
  • … beoordelen cv’s op inhoud en vormgeving
  • … geven tips voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief
  • … organiseren workshops voor mentor en mentee

We zijn bijvoorbeeld bezig met voorbereidingen voor een workshop die in het teken staat van het voeren van een succesvol sollicitatiegesprek. Aan de hand van een rollenspel voert de mentee een sollicitatiegesprek met een recruitment consultant van Progressive. Op deze manier leert de mentee goed hoe het er in de praktijk aan toe gaat: denk hierbij aan gesprekstechnieken en etiquette, maar ook informatie over de cultuur en bijbehorende omgangsnormen. Jongeren met een migratieachtergrond hebben van huis uit vaak andere omgangsnormen meegekregen, maar om succesvol een sollicitatieprocedure te doorstaan is het van belang dat ze op de hoogte zijn van bepaalde gewoontes en omgangsnormen.

Tot slot ondersteunt Progressive DUO for a JOB bij de werving van mentors. Progressive beschikt over een groot netwerk aan diverse professionals met de nodige werkervaring: professionals die hun horizon willen verbreden door zich in te zetten voor DUO for a JOB.

Wilt u meer weten over DUO for a JOB? Bezoek dan de website.

Wilt u meer informatie over wat Progressive in samenwerking met DUO for a JOB voor u of uw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met Lore Janssens via [email protected] of 0032 3613 3100.

Digitale onboarding van nieuwe medewerkers, hoe werkt dat?

29 apr 2022

Een succesvol onboardingproces is erg belangrijk, maar ook uitdagend nu werken op afstand zo normaal is. Hoe creëer je een efficient digitaal onboardingproces? We nemen je door wat tips!

Een expat of kennismigrant aannemen, hoe gaat dat in zijn werk?

21 apr 2022

Soms zijn de specialisten die je nodig hebt niet in Nederland te vinden. In zo’n geval kan je er voor kiezen om deze specialist in het buitenland te zoeken. Wil jij graag een expat of kennismigrant aannemen? Lees dan snel verder hoe dat in zijn werk gaat!

Teveel keuze - Tips om te kiezen tussen twee banen

26 okt 2022

Op het eerste gezicht lijkt het alleen maar een luxeprobleem, maar door het nijpende tekort aan geschoolde arbeidskrachten kan het vaak voorkomen dat je moet kiezen tussen twee banen. Hoe maak je dan de juiste beslissing? Lees snel verder voor enkele praktische tips.

Break the bias: hoe we het STEM-field aantrekkelijker maken voor vrouwen

08 mrt 2022

Hoe maken we het STEM-field aantrekkelijker voor vrouw? Lees hoe experts voorstellen jonge meisjes aan te moedigen een carrière in de STEM-industrie te overwegen.