Toegevoegde waarde BI-specialisten vaak niet bekend bij de business

Autumn Statement 2016

Wat een BI-specialist precies doet en hoe je je voordeel kunt doen met hun kennis en kunde is niet organisatiebreed bekend.

Ook vaak niet bij de business, terwijl die juist het meeste baat heeft bij het werk van BI-specialisten. Om hier verandering in te brengen is een belangrijke rol weggelegd voor interne opdrachtgevers, de zogenaamde sponsors. Dit blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Progressive, dat de positie van BI-specialisten in organisaties nader onderzocht.

Uit het onderzoek komen een aantal tips naar voren van BI-specialisten die de bekendheid van de specialisten kunnen vergroten. Zo is het volgens hen belangrijk dat het concreet gemaakt wordt wat zij doen. Ook zou het werk van de BI-specialisten tastbaarder en persoonlijker gemaakt moeten worden voor de business en de organisatie. Daarnaast geven de specialisten aan dat er een samenspel gecreëerd moet worden tussen BI-specialisten en de business.

Om dit te bewerkstelligen kunnen de sponsors fungeren als ambassadeurs door een gezicht te geven aan de BI-specialisten bij de directie en collega’s. Moet de business voorzien zijn van persoonlijke dashboards die de benodigde stuurinformatie geeft voor het maken van de juiste beslissingen, zodat zij zelf het nut van BI kunnen ervaren. Daarnaast dragen dashboards in publieke ruimtes bij aan de zichtbaarheid. Het samenspel kan worden bevorderd door een-op-een gesprekken tussen de BI-specialist en iemand van de business. Ook zijn de BICC (Business Intelligence Competency Centre) teams een waardevolle toevoeging door de constante wisselwerking tussen techniek en business.

“Het zou beter bekend moeten zijn bij de business wat een BI-professional kan bijdragen”, aldus Anass el Gayate, business manager bij Progressive in Amsterdam. “Ten opzichte van tien jaar geleden is de volwassenheid van de BI-markt sterk toegenomen. Dit is onder andere terug te zien aan de afnemerskant, met name bij de top 200 bedrijven. BI wordt bij deze bedrijven goed ingezet, omdat de business goed op de hoogte is van de toegevoegde waarde van een BI-specialist. Als het voor de business duidelijk is wat ze doen, dan pas kan de organisatie optimaal profiteren van de kennis en kunde van BI-specialisten.”

Teveel keuze - Tips om te kiezen tussen twee banen

26 okt 2022

Op het eerste gezicht lijkt het alleen maar een luxeprobleem, maar door het nijpende tekort aan geschoolde arbeidskrachten kan het vaak voorkomen dat je moet kiezen tussen twee banen. Hoe maak je dan de juiste beslissing? Lees snel verder voor enkele praktische tips.

De High Tech sector optimistisch over groei, gebrek aan personeel grootste bedreiging

01 mei 2023

De Nederlandse hightechsector rekent de komende jaren op groei, zo blijkt uit een onderzoek van onder meer Mikrocentrum. De cijfers die ASML-topman Peter Wennink presenteerde tijdens de opening van de Technishow eind 2022 zijn veelzeggend als je je afvraagt waarom de hightech-industrie het zo goed doet in Nederland...

5 ontwikkelingen in Engineering om in de gaten te houden in 2022

13 mei 2022

In alle vakgebieden van Engineering zien we ontwikkelingen plaatsvinden. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn als je als organisatie er op in wil spelen. Daarom zetten wij er vijf voor je op een rij!

Het belang van het verduurzamen van het productieproces

19 dec 2022

Het is nog nooit zo belangrijk geweest voor fabrikanten om verspilling en uitstoot te verminderen. Hoe een bedrijf omgaat met verspilling heeft een enorme impact. Lees welke gevolgen het heeft en hoe we er mee om kunnen gaan.