Progressive genomineerd in de categorie 'Beste werving- en selectiebureau in de ict-sector'

Progressive is genomineerd voor de Computable Award van 2016 in de categorie ‘beste werving- en selectiebureau in de ict-sector’. Waarom wij moeten winnen leest u hier.

De Computable Awards zijn de afgelopen jaren uitgegroeid tot de belangrijkste ict-prijzen in de zakelijke markt. De awards worden jaarlijks uitgereikt en Computable laat weten dat er dit jaar beduidend meer stemmen zijn dan voorgaande jaren: op 4 juli hadden er maar liefst 28.000 mensen gestemd. Dit terwijl de uitreiking pas op 1 november 2016 plaatsvindt en er nog gestemd kan worden tot en met 9 oktober 2016.

Waarom Progressive? 

Dit jaar kan er gestemd worden in 19 verschillende categorieën, waaronder de categorie ‘beste werving- en selectiebureau binnen de ict-sector’ waarvoor Progressive is genomineerd.

Bij Progressive zorgen we ervoor dat we constant op de hoogte blijven van de ontwikkelingen in de ict-sector en de invloed die dit heeft op de vraag naar professionals. Hierdoor zijn we in staat om uitstekend op de behoeften van onze klanten en kandidaten in te spelen. Bovendien hebben we onderzoek verricht naar de marktpositie van business intelligence- en infrastructuurspecialisten en leiden we onze recruitment consultants op tot specialisten binnen hun vakgebied. Dit doen we door het aanbieden van gespecialiseerde trainingen. Daarbij hebben we als een van de eerste recruitmentbureaus een e-commerce afdeling opgezet omdat we vanuit de markt een groeiende vraag kregen naar e-commerce-specialisten.

Dat onze aanpak effectief is, bewijst het feit dat we steeds meer professionals een uitdagende nieuwe functie kunnen aanbieden. Het aantal professionals dat we in 2015 hebben kunnen helpen aan een nieuwe baan is verdubbeld vergeleken met het jaar ervoor.

De uiteindelijke winnaar wordt bepaald door de vakjury en door publieksstemmen. De publieksstemmen tellen voor 50 procent mee, u kunt ons dus helpen deze mooie prijs te winnen. Stem op Progressive via deze link. Stemmen kan tot en met 9 oktober 2016.

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt het?

08 okt 2020

Teveel keuze - Tips om te kiezen tussen twee banen

26 okt 2022

Op het eerste gezicht lijkt het alleen maar een luxeprobleem, maar door het nijpende tekort aan geschoolde arbeidskrachten kan het vaak voorkomen dat je moet kiezen tussen twee banen. Hoe maak je dan de juiste beslissing? Lees snel verder voor enkele praktische tips.

半導体

Wat is de impact van het Chiptekort op de voedselindustrie

08 apr 2022

We hebben nu al sinds halverwege 2020 te maken met een ernstig chiptekort dat ook de voedselindustrie raakt. Maar hoe groot is die impact en wat is het effect op lange termijn?

De waarheid over onderhandelen over salaris vanuit het perspectief van een recruiter

30 mei 2022

We horen graag het enthousiasme van een kandidaat wanneer ze een aanbod hebben gekregen. Maar soms krijgen ze dan van hun huidige werkgever een tegenbod. Dat brengt de vervolgvraag: moeten ze op veilig spelen en het aanbod accepteren of kunnen ze eigenlijk om meer vragen? En hoe zit het met het onderhandelen over salaris bij een nieuwe werkgever? We delen onze kijk met je, vanuit het perspectief van een recruiter.