BI-arbeidsmarkt wordt gedomineerd door zelfstandige professionals

Business Intelligence Woman

Zelfstandige Business Intelligence (BI) professionals domineren de BI-arbeidsmarkt. Momenteel is de verhouding tussen flexibel en vast personeel 68 om 32 procent. Dit blijkt uit onderzoek van Progressive waarin de contractvormen in de BI-arbeidsmarkt van de afgelopen vier jaar zijn geanalyseerd. In deze periode ziet de IT-recruiter de vraag naar BI-professionals jaar op jaar toenemen.

Er is sprake van flexibilisering; zelfstandige BI-professionals nemen een steeds groter aandeel in op de BI-arbeidsmarkt. In 2014 was het aandeel flexibel en vast personeel op de BI-arbeidsmarkt nog nagenoeg gelijk: 51 procent zelfstandige professionals en 49 procent in loondienst. In 2013 en 2012 waren de rollen omgedraaid, toen was het aandeel BI-professionals in loondienst groter (respectievelijk 52 procent en 51 procent).

“In de afgelopen vier jaar is het aandeel zelfstandige BI-professionals nog niet zo hoog geweest”, aldus Anass El Gayate, business manager bij Progressive. “Het is belangrijk dat werkgevers zich bewust zijn van deze trend en erop inspelen door zo min mogelijk onderscheid te maken in de behandeling van vaste en flexibele medewerkers. Ook al zitten zelfstandige BI-professionals niet fulltime op kantoor, ze horen wel bij het team. Samen maken zij een organisatie succesvol. Denk daarom ook aan flexibele medewerkers bij bijvoorbeeld organisatiemededelingen, borrels en extra’s. Zo zorgen organisaties voor een verhoogde betrokkenheid, wat de kwaliteit van het werk alleen maar ten goede komt.”

“Ik heb over de jaren bij veel mooie bedrijven gewerkt via Progressive” – Marien Bakker

11 jan 2023

Marien Bakker werkt al zeven jaar via Progressive als SHE/HSE consultant en is momenteel werkzaam bij Nouryon. Wij spraken hem over zijn freelance loopbaan, uitdagingen en hoe Progressive heeft bijgedragen aan zijn carrière.

Quality Assurance (QA): 5 eigenschappen van een goede kwaliteitsmanager

23 jun 2022

Of je nu als kwaliteitsmanager in de life science, petrochemical of high tech sector werkt – iedereen heeft een groeipad nodig voor zijn of haar carrière. Maar wat onderscheidt nu eigenlijk een goede, van een excellente kwaliteitsmanager? In dit artikel bespreken we wat er nodig is om door te groeien als QA specialist, engineer of validatie expert? In dit artikel een lijstje van professionele soft skills die jou kunnen helpen om sneller stappen te zetten op werkgebied.

De waarheid over onderhandelen over salaris vanuit het perspectief van een recruiter

30 mei 2022

We horen graag het enthousiasme van een kandidaat wanneer ze een aanbod hebben gekregen. Maar soms krijgen ze dan van hun huidige werkgever een tegenbod. Dat brengt de vervolgvraag: moeten ze op veilig spelen en het aanbod accepteren of kunnen ze eigenlijk om meer vragen? En hoe zit het met het onderhandelen over salaris bij een nieuwe werkgever? We delen onze kijk met je, vanuit het perspectief van een recruiter.

Wil je Engineer worden? Van opleiding tot doorgroeien; alles wat je moet weten

07 jul 2022

Engineering is een mooi vak. Maar wat zijn de vereisten, wat voor opleiding moet je volgen en hoe zit het met de doorgroeimogelijkheden? Lees snel verder voor antwoord op al deze vragen!