Progressive Recruitment

CSR

small school children smiling holding pencils and paper

Progressive hecht veel waarde aan corporate
social responsibility (CSR). We steunen onder andere het
goede doel SOS Kinderdorpen en onze recruitment consultants krijgen de ruimte om vrije dagen op te nemen voor het uitvoeren van vrijwilligerswerk. Bij onze CSR-strategie staan drie domeinen centraal:

  • Maatschappij
  • Werkplek
  • Milieu

Lees verder voor meer informatie over onze CSR-strategie.

Maatschappij

  • Vrijwilligerswerk: onze medewerkers krijgen jaarlijks twee dagen betaald verlof om vrijwilligerswerk te verrichten voor lokale goede doelen en scholen.
  • Projecten: we dragen bij aan stages, werkervaringsprojecten en academische beurzen voor jongeren met uiteenlopende achtergronden. Progressive ondersteunt onder andere DUO for a JOB in België. DUO for a JOB zet zich in voor jongeren met een migratieachtergrond bij de zoektocht naar een nieuwe baan.
  • SOS Kinderdorpen: Progressive is een vierjarig partnership aangegaan met SOS Kinderdorpen. Onze steun gaat vooral naar een project in Chipata, Zambia. In deze provinciehoofdstad is één op de zes kinderen wees. Progressive verdubbelt tijdens dit partnership de bedragen die medewerkers voor dit goede doel inzamelen.

Werkplek

  • Talentontwikkeling: we investeren in onze medewerkers door middel van intensieve trainingen die verzorgd worden door onze afdeling Learning & Development.
  • Diversiteit: we stimuleren een bedrijfscultuur die niemand uitsluit en iedereen gelijke kansen biedt. We hebben bovendien voor een termijn van vijf jaar doelen gesteld met betrekking tot de vertegenwoordiging van vrouwen op alle niveaus binnen ons bedrijf – dit geldt ook voor functies op managementniveau.
  • Betrokkenheid: we luisteren naar onze medewerkers en stimuleren voortdurende verbetering. Dit doen we bijvoorbeeld door middel van ons medewerkersbetrokkenheidsonderzoek en door het ontwikkelen en uitvoeren van actieplannen op regionaal niveau.

Milieu

  • Reisbeleid: in 2012 introduceerden we een nieuw reisbeleid. Hiermee stimuleren wij onze medewerkers om gebruik te maken van onder andere technologische faciliteiten voor internationaal overleg. Op deze manier hoeven onze medewerkers minder internationaal te reizen wat bijdraagt aan minder CO2-uitstoot.
  • Digitaal werken: we stimuleren onze medewerkers om zo veel mogelijk digitaal te werken zodat er zo min mogelijk papier wordt gebruikt.

Lees meer over onze inzet op het gebied van CSR op de SThree CSR pagina.

[Podcast] COVID-19: Hoe staat de Engineering sector ervoor?

01 jul 2020

Ze zijn niet de enige maar ook de engineering industrie is bijzonder zwaar getroffen door de pandemie. Veel bedrijven hebben hun werkwijze moeten aanpassen door ondermeer de afstandsmaatregelen en tijdelijke werkloosheid

COVID-19 Update

01 apr 2020

Onze missie - de juiste mensen samenbrengen om te bouwen aan de toekomst – is nooit belangrijker geweest dan vandaag de dag.

‘Stekkerdoos’ gaat miljoenen huishoudens van groene energie voorzien

20 sep 2019

“Voor ons is het belangrijk om een rol te spelen in de Nederlandse energietransitie.” zegt Corné van den Berg, Global Energy manager van Progressive. “Door de allerbeste specialisten te leveren kunnen wij het verschil maken in alle facetten van deze transitie, en daar zijn we trots op.”

Mario Stassen

Een blik op de toekomst van de farmaceutische industrie

01 jun 2019

Read about Een blik op de toekomst van de farmaceutische industrie from Progressive Recruitment