|
1. Behoeftenanalyse
Tijdens het intakegesprek nemen wij onder andere een ‘cultural assessment’ af waardoor we uitstekend uw individuele wensen en behoeften in kaart kunnen brengen. Hierdoor bent u verzekerd van een oplossing op maat. |
|
2. Zoekstrategie
Wij starten met een zorgvuldige analyse van de concurrentie, de markt en de doelgroep. Dankzij deze concurrentie- en doelgroepanalyse en het ‘market mapping’-proces gaan wij gericht en efficiënt te werk. Onze zoekstrategie wordt hiernaast onder andere gekenmerkt door proactieve headhunting.
|
|
3. Selectie
Bij de eerste selectie kijken we naar de ervaring en het kennisniveau van de kandidaat en uiteraard houden we rekening met uw bedrijfscultuur.
|
|
4. Screening en assessment
Wij voeren proactief competency-based screenings uit en indien u assessments wilt laten afnemen, kunt u dit proces aan ons uitbesteden.
|
|
5. Interview
Uitgebreide ondersteuning aan zowel kandidaat als bedrijf gedurende het gehele interviewproces.
|
|
6. Onboarding
Wij bieden ondersteuning bij alle aspecten die komen kijken bij het succesvol aannemen van een nieuwe medewerker. Denk hierbij bijvoorbeeld aan salarisonderhandelingen.
|
|
7. Aftercare service
Onze service stopt niet op het moment dat de kandidaat is gestart bij uw bedrijf. Vlak na het starten van de kandidaat plannen we een evaluatiemoment in om de beginperiode zo soepel mogelijk te laten verlopen en ook hierna blijven we in contact met de kandidaat en zorgen we voor regelmatige evaluatiemomenten.
|
