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Le programme RSE de Progressive possède trois volets :
Communauté, Lieu de travail et Environnement, et identifie
des domaines dans ces trois thématiques sur lesquels mobiliser
les efforts de nos bureaux mondiaux.

Communauté

  • Le partage des talents au travers du volontariat - nos salariés peuvent utiliser deux jours de leur temps de travail rémunéré pour le bénéfice d'activités caritatives et scolaires locales.
  • Nous avons soutenu de nombreux apprentissages, expériences professionnelles et bourses d'étude pour des jeunes issus de formations diverses.
  • Notre partenariat de quatre années avec SOS Villages d'enfants : la majorité de notre soutien continue d'être apporté à Chipata, en Zambie où un enfant sur six est orphelin. La société continue de verser régulièrement une somme équivalente aux dons des salariés.

Lieu de travail

  • Développement des compétences : nous investissons dans nos salariés par l'intermédiaire de notre formation « Meilleures pratiques » menée par notre département Apprentissage et Compétence.
  • Diversité et inclusion sociale : nous soutenons une culture d'inclusion sociale au travers de notre programme interne Identité. Nous avons mis en place des objectifs de représentation féminine sur cinq ans à tous les niveaux de notre activité y compris au sein du comité directeur.
  • Participation des salariés : écouter nos salariés et soutenir l'amélioration continue, notamment au moyen de notre sondage sur l'engagement des salariés et de notre agenda d'actions régionales.
  • L'empreinte carbone annuelle au Royaume-Uni et sa compensation : nous avons réduit nos émissions d'énergie, qui représentent notre zone de contribution la plus importante, année après année.
  • En 2012 nous avons mis en place une nouvelle politique de voyages qui a réduit de façon drastique les déplacements internes et nous continuons à promouvoir la vidéo conférence comme une option plus efficace.
  • Tous nos bureaux sont encouragés à travailler de façon à éviter l'usage du papier, et à recycler celui qui a été utilisé.

Ce que les employés disent de ce programme :

« Nous sommes engagés à soutenir les zones locales où nous sommes implantés et nous étudions actuellement différents moyens d'aider les communautés du Nigeria, où Progressive travaille sur les marchés du pétrole et du gaz. »

James Winfield, Senior Business Manager

« Il y a beaucoup de gens passionnants dans notre entreprise, qui souhaitent apporter leur contribution ; la RSE nous permet de nous impliquer et d'apporter une valeur ajoutée. »

Cynthia Leung, Business Manager, Singapore

Pour en savoir plus sur les initiatives RSE, visitez la page RSE de SThree.