RPO
Qu'est-ce que le RPO ?
Le RPO est l'acronyme de Recruitment Process Outsourcing. C’est une sorte de BPO « Business Process Outsourcing », cela veut dire qu’une entreprise externalise « une activité » à une entreprise externe qui en maîtrise le savoir-faire. Dans le cas du RPO, c’est l’externalisation totale ou partielle des recrutements.
Le RPO est un partenariat stratégique afin d’attirer, recruter et garder les talents au sein de votre organisation dans l’objectif de la rendre plus performante. Plus qu’une externalisation, notre solution RPO est un accompagnement, une solution globale.
Un ou plusieurs de nos experts vous sont dédiés à 100%. Il(s) intègre(nt) votre équipe sur site afin d’apporter 4 éléments essentiels : notre expérience, notre expertise, nos méthodes et notre efficacité dans le domaine du recrutement.
C’est une solution clé en main, faite sur mesure pour répondre à vos enjeux.
Offre de recrutement classique
- Prestation effectuée à distance
- Relation de type client/fournisseur
- Un point de contact privilégié
- Solution ponctuelle pour un besoin ponctuel
Objectif : service fourni afin de pourvoir un ou des postes ouverts.
Solution RPO
- Un (ou plusieurs) experts dédiés sur votre besoin
- Mission effectuée dans vos locaux
- Audit & amélioration de vos processus de recrutement
- Offrir une expertise que vous n’avez pas en interne
Objectif : partenariat stratégique, nous nous occupons de l’intégralité de vos recrutements et des processus associés.
Pourquoi choisir notre solution RPO ?
Tirer l'avantage d'un levier de croissance
Améliorer le bien-être de vos collaborateurs
Booster votre marque employeur
Bénéficier de notre expertise
Attirer des talents plus rapidement
Améliorer la réactivité dans votre processus de recrutement
Les avantages de notre solution RPO pour votre entreprise ?
Une solution clé en main !
Efficacité
Un ou plusieurs experts intègrent vos équipes.
Qualité des process
Mieux structurer le processus de recrutement pour accélérer la prise de décision.
Construire un réseau de candidats solide.
Compétitivité
Gérer d'important volume de recrutements en limitant vos frais.
Conseils
Faites vous accompagner de la définition des postes jusqu'à l’intégration des talents en passant par la formation de vos nouveaux collègues aux bonnes pratiques.