Notre service de recrutement en CDI
Compléter les besoins d’une équipe
Que vous soyez à la recherche de la prochaine étape de votre carrière ou d’un(e) professionnel(le) pour rejoindre votre équipe sur du long terme, nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement CDI; de l’analyse du besoin au suivi après recrutement. Notre approche personnalisée soutenue par notre expertise rendront votre recherche plus fluide et efficace.
Notre processus de recrutement - comment procédons-nous ?
1 - Analyse du besoin
Cette étape nous permet d’établir les qualifications techniques et fonctionnelles du poste en CDI. Nous mettons en forme ensemble une fiche de poste complète permettant d’affiner nos critères de recherche dans notre écosystème de candidats mais aussi au cœur de viviers d’entreprises. Au sein de notre équipe, nous avons un(e) consultant par expertise métier et marché, vous permettant d’avoir un interlocuteur dédié.
2 - Identification de candidats
Nous nous chargeons de la publication d'annonces sur des sites généralistes et spécialisés ainsi que la recherche dans notre base de données. De nombreuses techniques de sourcing candidats sont disponibles afin d’approcher les meilleurs professionnels du marché pour répondre à vos besoins. Pour les candidats en recherche d'un emploi en CDI, les offres seront disponibles en ligne et nous vous encourageons à solliciter votre intérêt en postulant en ligne, vous pouvez aussi nous envoyer votre CV pour toute demande spontanée.
3 - Sélection des profils
Avant de proposer des candidats pour une offre, nous procédons à une évaluation primaire grâce à un entretien téléphonique poussé. Puis une évaluation secondaire via un entretien virtuel ou physique, dans la mesure du possible logistique ainsi que la vérification de références professionnelles.
4 - Accompagnement consultatif
Notre expertise en recrutement nous permet de vous assurer une bonne gestion du processus dans sa globalité et notamment grâce à des points téléphoniques réguliers afin de valider chaque étape ensemble.
5- Suivi après recrutement
- Accompagnement du candidat : contacts réguliers durant la période de préavis, point téléphonique après une semaine, visite sur site ou déjeuner après un mois, échanges sur les six premiers mois, ...
- Assistance au client : support pour les aspects administratifs, remontée d''informations clées durant la période d'essai si nécessité, ...
