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Entreprises - Nous vous aidons dans vos recherches

Votre partenaire en recrutement

Progressive Recruitment possède plus de 25 ans d’expérience et d’expertise dans les domaines de l’Ingénierie, IT, Logistique et Supply Chain et dans l’industrie de la Construction.

Nos consultants régionaux sont actifs à travers des marchés spécifiques répartis en 19 bureaux dans plusieurs pays à travers le monde dont l’Australie/Asie Pacifique, Dubai, Europe, et Royaume-Uni, plaçant des professionnels opérant en tant que consultants indépendants afin de  partager au mieux leurs expertises. Nous vous aidons également à recruter en CDI vos futurs talents.

Nous travaillons avec un large éventail d’entreprises, de la start-up ambitieuse jusqu’à la multinationale leader de son marché. Cela nous permet de proposer à notre réseau de candidats un panel de projets varié et riche.

Grâce à notre réseau global et notre connaissance locale, nous vous offrons notre expertise de l’industrie tout en ayant une grande compréhension des marchés et tendances locales, vous assurant des services flexibles et adaptables à vos attentes.

Cette expertise pointue dans l’industrie nous place en position de leader et nous nous efforçons au quotidien de vous offrir des services de qualité exceptionnelle. En effet, nous nous adaptons à vos besoins pour nous assurer que votre prochain collaborateur vous apporte une expérience inestimable, des aptitudes d’une fiabilité certaine ainsi qu’un état d’esprit positif qui correspond à votre entreprise.

Un réseau étendu

Nous avons investi dans notre réseau étendu de candidats, ce qui nous permet d’identifier les meilleurs d’entre eux de manière globale et d’utiliser notre connaissance locale basée sur le terrain. Nos investissements en technologie ont amélioré le rendement de notre service grâce à des équipes d’assistance se consacrant exclusivement à la vérification de nombreux éléments. Par exemple, lorsque nous vous présentons des consultants indépendants, nous nous chargeons de vérifier le bon respect de leurs obligations légales. Nous nous occupons également de leurs mobilisations sur vos projets, le suivi de leurs missions, le traitement et le règlement de leurs prestations.

La fonction centrale qu’occupe notre réseau nous permet d’établir des recherches dynamiques basées sur des critères étendus incluant (mais non limité à) la localité des candidats, les qualifications, les compétences, l’expérience détaillée présente ou passée.

Nous diffusons également vos offres d’emploi sur un grand nombre de sites d’emploi, permettant à votre poste vacant d’être remarqué par de nouveaux professionnels qui ne sont pas encore dans notre base de données. Nous travaillons également avec notre réseau de candidats existant pour vous assurer l’accès aux meilleurs talents possibles.

Une sélection rigoureuse

Nous faisons passer les candidats à travers un processus de recrutement très sélectif, celui-ci étant composé de 5 étapes, vous assurant ainsi d’avoir le meilleur talent satisfaisant vos besoins.

  1. Sélection préliminaire
  2. Phase de test
  3. Qualification individuelle
  4. Prise de références
  5. Interview d’évaluation des compétences

Une fois que les candidats passent ce processus, le candidat sélectionné sera mis en en avant pour occuper le poste vacant. Nous nous occupons de la négociation de l’offre pour nous assurer que vous ayez la personne que vous désirez à travers un accord satisfaisant les deux parties.

Il est important pour nous que les deux parties soient heureuses et satisfaites des services que nous leur octroyons, et nous faisons tout notre possible pour nous assurer que chaque étape du processus de recrutement soit aussi efficace que possible.

Si vous faites appel à un consultant indépendant par notre intermédiaire, nous nous assurerons avec votre aide que votre nouvelle recrue apporte une réelle valeur ajoutée dès son premier jour. Notre processus d’accueil et d’intégration a été étudié pour nous assurer que ce professionnel soit prêt avant qu’il ne rejoigne vos projets. Nous nous occupons également de l’assistance administrative pour les consultants indépendants incluant notamment des fiches de présence en ligne, un service de paie dédié et une aide au niveau légal.

Suivi après intégration

Notre engagement envers nos clients va au-delà d’un service de recrutement. Nos consultants s’occupent d’un suivi après l’intégration afin de nous assurer que le début de collaboration se passe dans les meilleurs conditions.

Nous prenons le feedback de chacun et intervenons si besoin pour assurer que les relations que nous nouons soient longues et fructueuses.

Gestion des consultants indépendants et conformité

Progressive Recruitment est une division d’une entreprise cotée au FTSE, SThree Plc, et nous fournissons des solutions pleinement conformes en matière de recrutement de consultants indépendants en ce qui concerne le bon respect du réglement des taxes et impôts, le droit et assurances liés au travail. Nous sommes également pleinement conformes à la loi IR35 et travaillons avec nos candidats pour nous assurer que leurs statuts en vertu de cette même loi soient au norme.

Freelancing, télétravail, cloud… les avis d'un DSI

19 mai 2020

Ces dernières semaines, de nombreux informaticiens ont eu la chance d’avoir recours au télétravail afin de maintenir leur activité à distance. A vrai dire, ils ont même été particulièrement sollicités et indispensables, puisque la période de confinement a contraint l’explosion du télétravail, et donc l’utilisation d’outils informatiques et de l’internet. Interview avec un Directeur des Systèmes d’Information (DSI) adjoint qui a souhaité rester anonyme.

Tags: COVID19

Retour au travail : les (autres) risques invisibles

12 mai 2020

La santé et la sécurité sur le lieu de travail : voilà les préoccupations du moment. Entre gestes barrières, masques, installations en plexiglass, réorganisation des bureaux et des chantiers… les entreprises vivent actuellement un véritable bouleversement. Avec le déconfinement, les « protections physiques » mises en place vont être testées, modifiées et adaptées au fil du temps pour protéger au mieux les travailleurs. Mais ce qui me préoccupe aujourd’hui pour la suite, ce ne sont pas ces protections physiques, mais la protection « mentale » des salariés.

Tags: COVID19

Webinars : Novaa x Progressive

29 avr. 2020

Freelances, afin de vous apporter notre soutien en cette période difficile, nous avons fait appel à l’un de nos partenaires, le cabinet d’expertise comptable Novaa pour répondre à toutes vos questions sur le management de votre activité. Retrouvez notre programme sur cette page.

Télétravail et cyber sécurité, quels sont les risques pour les entreprises et leurs employés ?

28 avr. 2020

S'il s'avère que la crise actuelle a soudainement accéléré la transformation digitale des entreprises, multipliant ainsi à grande échelle le nombre de travailleurs à distance, les organisations se retrouvent confrontées à des défis majeurs.

Tags: COVID19