Comment me préparer au mieux pour un entretien vidéo ?

Avec la situation sanitaire et économique actuelle, les entreprises qui recrutent s’adaptent en transformant les entretiens physiques traditionnels en entretiens par visioconférence.

Pour vous aider à vous préparer au mieux à ces nouvelles conditions d’entretien d’embauche, nous avons rassemblé quelques points clés ainsi qu’une liste des outils disponibles.

Par où commencer ?

 

1. La préparation

Bien qu’il ne s’agisse pas d’entretien physique, une visioconférence ça se prépare ! Votre interlocuteur travaillera probablement depuis chez lui, il aura probablement eu plus de temps que d’habitude pour plancher sur ses questions. Anticipez et préparez-vous au maximum aux potentielles questions, et réfléchissez à l’avance aux interrogations que vous avez concernant l’entreprise. Comme souvent, rien de mieux que l’entrainement : n’hésitez pas à faire une simulation d’entretien avec un proche pour réduire votre stress le jour J. Cela vous permettra également de vous assurer que votre équipement audio et vidéo fonctionne correctement. Ajustez la caméra à votre gré, et pensez à quelques éléments : de quel angle je souhaite me filmer, quel arrière-plan je veux laisser apparaitre ?

Souvenez-vous aussi que le langage corporel est important, il est donc important de le rendre visible à l’écran. Attention toutefois en cas de mauvaise connexion internet, les images hachées peuvent ne pas donner l’impact que vous souhaitez sur votre interlocuteur.

 

2- Le temps

Votre entretien aura vraisemblablement une durée prévue, pensez à garder du temps disponible ensuite pour ne pas avoir à interrompre ou reprogrammer la fin de l’entretien si celui-ci est plus long que prévu. Cela vous évitera un stress inutile et démontrera votre flexibilité.

 

3- L’environnement

Actuellement, la plupart des gens travaillent et mènent leurs entretiens depuis chez eux. Il est important de partager cette information en début d’entretien, en expliquant que vous êtes chez vous et qu’il peut y avoir du bruit ou des sollicitations inattendues, notamment si vous avez des enfants à la maison. Vous n’êtes pas le/la seul.e à avoir ce type de contrainte, jouez la carte de la transparence.

Pour vous assurer de garder l’attention de votre interlocuteur, privilégiez un arrière-plan fixe et sans élément pouvant attirer l’œil tels que des photos ou des effets personnels.

 

4- Le langage corporel et l’attitude

Votre langage corporel est juste aussi important en visioconférence que lors d’un entretien physique.

Même à travers une caméra, il est indispensable de vous comporter comme vous l’auriez fait en entretien classique. C’est l’un des indicateurs clés : votre interlocuteur aura à juger votre attitude et son adéquation avec le poste proposé. Laissez votre personnalité se révéler à travers l’écran !

 

Quels sont les meilleurs outils disponibles ?

 

Vous trouverez dans cette liste les outils les plus populaires concernant la visioconférence, dont vous pourriez avoir besoin pour vos entretiens :

• Blue Jeans - période d’essai gratuite de 30 jours, puis tarif préférentiel à la souscription
• Google Hangouts – Version avancée de Google Hangouts Meet, payante
• Cisco WebEx -  La version gratuite inclus 1 Go de stockage sur le cloud, un nombre de meetings illimité sans contrainte de durée et la posvibibilité d’enregistrer vos échanges en MP4.
• FaceTime - Uniquement entre appareils Apple
• Skype for Business - L’application de conférence de Microsoft, avec de nombreuses possibilités même avec un compte gratuit  
• WhatsApp – plateforme de messagerie instantanée avec la possibilité de passer des appels vidéo 
• Uberconference - jusqu’à 10 personnes maximum, et une limite de 45 minutes d’appels pour chaque réunion, ce qui peut être problématique dans le cas d’un entretien…
• Microsoft teams - un outil complet pour les détenteurs d’un compte Office 365. 
• GoToMeeting - l’un des outils particulièrement facile d’accès sur mobile, avec différentes tarifications

 

Les entretiens de recrutement en vidéo sont particulièrement tendances actuellement, ce qui veut dire que vous pouvez continuer de postuler pour votre job de rêve ! Nous sommes disponibles pour aider nos clients et nos candidats.

Si vous voulez des conseils de consultants experts dans le domaine du recrutement, n’hésitez pas à nous contacter ou à jeter un oeil à notre moteur de recherche pour trouver l’opportunité qui vous correspond.