10 conseils lorsque vous débutez un nouvel emploi

Les 3 premiers mois au sein d’un nouveau poste sont cruciaux; c’est à ce moment que votre perception se fait et va ainsi définir votre place dans l’entreprise. En tant que nouvel arrivant dans l’entreprise, il est très important de se familiariser avec la culture de celle-ci, de vous présenter à vos nouveaux collègues, et surtout de comprendre ce que l’on attend de vous.

Cette infographie vous présente les 10 conseils à suivre pour faire de vos 90 premiers jours un réel succès. Et surtout n’oubliez pas, nos services ne s’arrêtent pas lorsque nous vous avez signé votre contrat, nous restons disponibles tout au long de votre carrière. L’équipe Progressive vous accompagne afin de s’assurer de votre succès au sein de votre nouvelle entreprise !

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Les 90 premiers jours au sein d’un nouvel emploi peuvent être éprouvants mais ils sont déterminants pour votre avenir dans votre nouvelle entreprise. Voici quelques conseils afin de rendre ces premiers jours plus faciles et de vous aider à faire une très bonne première impression.

#1 – Restez ouvert aux nouvelles opportunités

Commencer un emploi dans une nouvelle entreprise fait souvent peur mais au fond, ce n’est qu’une nouvelle chance de se challenger et faire des choses que nous n’avions jamais eu l’occasion de faire avant. Être ouvert à de nouvelles initiatives et prendre part à de nouveaux projets démontrera votre enthousiasme à vous intégrer et faire partie de l’entreprise.

#2 – Posez des questions

Google sait beaucoup de choses mais rien ne vaut une vraie conversation avec l’un(e) de vos collègues. Vous avez des difficultés à comprendre quelque chose en lien avec vos nouvelles fonctions ? Posez la question à quelqu’un ! Il est souvent plus facile de ne rien demander par timidité mais souvenez-vous que vous faites partie d’une équipe et que vous venez seulement de commencer ; il est tout à fait normal d’avoir parfois besoin d’aide.

#3 – Créez des liens

Construire des relations amicales avec vos collègues est essentiel à votre réussite et cela rendra vos journées plus agréables. Vous allez travailler ensemble 5 jours par semaine, alors prenez le temps d’apprendre à les connaître. Que ce soit lors d’une pause-café ou d’un déjeuner, n’ayez pas peur de lancer des conversations (et à parler d’autre chose que du travail).  

#4 – Demandez des retours de votre manager

Afin d’être sûr(e) que vous avancez dans la bonne direction, il est nécessaire d’avoir l’avis de votre manager, n’hésitez pas à demander des feedbacks. De plus, avoir des retours positifs pourra booster votre confiance et ainsi que vos performances. Si au contraire, on vous donne des points d’amélioration, vous aurez l’opportunité de les retravailler avant qu’il ne soit trop tard.

#5 -  Participez à des réunions

On le sait, participer à des réunions peut parfois sembler ennuyeux, mais lorsque l’on commence dans une nouvelle entreprise, il est important d’y être présent. Cela vous permettra de vous imprégner d’autant d’informations que possible, d’identifier où se situe votre rôle dans l’entreprise et au final d’amener une réelle valeur ajoutée dans votre travail.

#6 – Ayez des objectifs clairs

Définissez des objectifs clairs avec votre manager. Faites en sorte de savoir comment vous allez être évalué(e) et sur quels points  – avoir des objectifs clairs dès le début vous permettra de concentrer vos efforts de manière efficace le plus tôt possible. Connaître vos objectifs précisément est essentiel à votre réussite. 

#7 – Soyez proactif/ proactive

N’ayez pas peur de commencer la conversation et faire en sorte de vous faire connaître auprès des principaux intervenants de votre entreprise. Proposez d’aller boire un café par exemple et profitez-en pour partager quelques-unes de vos idées. Vous avez été recruté pour une raison et il est important que vous partagiez vos idées ainsi que votre valeur ajoutée.

#8 – Définissez des objectifs à court terme   

Lorsque l’on débute dans un nouveau rôle on peut facilement se laisser emporter et vouloir en faire trop. Les To-Do listes à rallonge ne sont certainement pas une bonne façon de commencer et surtout de faire ses preuves. Prenez le temps de vous concentrer sur ce que vous souhaitez réaliser, des petits objectifs que vous pourrez atteindre rapidement Cela vous donnera un sentiment de satisfaction assez rapidement et vous apportera de la clarté sur vos projets futurs.  

#9 – Définissez des objectifs à long terme

Commencez à penser à des objectifs sur la durée. Où vous voyez-vous dans 6 mois ? Posez-vous la question de ce qui est important pour votre développement professionnel, quel est votre plan de carrière, vos aspirations et comment pouvez-vous bénéficier à l’équipe ?

#10 – Solutionnez des éventuels problèmes

Montrez à votre équipe que vous êtes proactif et capable de résoudre des éventuels problèmes dès le début est la meilleure manière de prouver votre valeur ajoutée et ainsi commencer sur le bon pied.

 

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