«Soft skills» : les compétences qui suscitent de plus en plus l’intérêt des employeurs

People doing high five

Aujourd’hui, les compétences techniques ne suffisent plus pour être recruté. Le savoir-être se place au-dessus du savoir-faire, et est de plus en plus souligné par les employeurs. Dans ce cas, on parle d’intelligence comportementale ou de soft skills (compétences douces). On vous explique tout !

Ces compétences comportementales sont de plus en attractives pour les entreprises. D’après une étude de Pôle emploi sur les compétences attendues par les employeurs, 64 % des entreprises font de la polyvalence et de la capacité d’adaptation leur premier critère de sélection lors des recrutements. Plus de 60 % estiment que c’est l’expérience professionnelle qui doit primer contre 46 % qui placent la formation comme facteur numéro un. 

Quelles sont les soft skills que les recruteurs recherchent ? 


52 % des DRH accordent davantage d’importances aux soft skills qu’aux hard skills (compétences techniques) d’après une étude réalisée par un institut de sondage indépendant

Parmi les compétences recherchées par les recruteurs, nous retrouvons :

  • La résolution de problèmes
  • La prise de parole en public
  • La gestion du temps
  • La capacité à travailler en équipe
  • L’écoute
  • La motivation
  • La capacité à s’adapter 
  • L’empathie
     

Ces compétences vont permettre aux candidats de se démarquer lors d’un entretien d’embauche.

De nos jours, le diplôme et le CV ne font pas tout. Il est préférable d’évaluer l’adéquation du candidat à la façon de travailler dans l’entreprise. L’intelligence de situation est un facteur primordial dans le monde du travail. Un candidat avec tous les diplômes requis, mais incapable d’échanger avec les autres, ne sera pas forcément embauché.


Nos consultants en recrutement peuvent vous aider à préparer vos entretiens et à mettre en avant vos soft skills. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir des conseils concernant votre carrière.

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Tags: COVID19

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