Progressive s’engage pour le Duoday

Progressive est fier de participer au concept Duoday le jeudi 26 avril 2018 ! Il s’agit d’un dispositif unique et simple : une entreprise accueille le temps d’une journée, une personne en situation de handicap en duo avec un collaborateur volontaire.

La personne participe activement aux tâches habituelles du collaborateur et/ou observe son travail.

"Il est plus facile de désintégrer un atome qu'un préjugé" - Albert EINSTEIN

Le concept Duoday a été créé en Irlande en 2008, puis repris par la Belgique en 2010. Il vise à sensibiliser les entreprises du milieu ordinaire au handicap. Aujourd'hui de plus en plus de pays européens, dont la France, se lancent dans l'aventure !

L'intérêt pour les entreprises, collectivités, associations et autres structures accueillant des duos : découvrir les compétences de travailleurs en situation de handicap, au cours d’une période très courte et sans autre engagement, valoriser ses ressources humaines en les impliquant, s’ouvrir à la diversité et au handicap en particulier, communiquer sur ses valeurs sociales.

L'intérêt pour les personnes en situation handicap: découvrir le milieu ordinaire du travail, préciser un projet professionnel, amorcer un parcours d’insertion, convaincre un employeur de ses possibilités en terme d'intégration, de performance et d'autonomie.

L'intérêt pour les professionnels de l’insertion, de l'accompagnement et de la formation : mieux comprendre les attentes, hésitations, freins des entreprises afin de mieux les accompagner dans leurs projets d’intégration de salariés en situation de handicap, connaître leurs besoins en matière d’emploi et de compétences, collaborer avec de nouvelles entreprises.

Cette année, nos équipes et les fonctions support de SThree sont heureuses de pouvoir accueillir 19 personnes pour former des duos avec nos consultants au sein de nos bureaux le 26 avril 2018.

Pour cette journée spéciale, nos objectifs rejoignent ceux de Duoday. En effet, cette action permet de :

  • Construire des liens entre les employeurs, personnes handicapées et acteurs de l’accompagnement

  • Promouvoir une société inclusive dont l'emploi est le pilier

  • Faire valoir les compétences des personnes handicapées

  • Permettre à ses équipes de s’ouvrir à la diversité et au handicap

  • Dépasser les préjugés

Pour plus d’information sur le concept Duoday, cliquez ici.

La cooptation en recrutement avec Progressive

13 août 2019

Vous en avez certainement déjà entendu parler du recrutement et peut-être avez-vous déjà fait l’expérience d’un recrutement par cooptation. . Découvrez dans cet article comment nous aider à trouver nos prochains ambassadeurs ou aider un(e) ami(e) en nous partageant son profil.

10 conseils lorsque vous débutez un nouvel emploi

13 août 2019

Les 3 premiers mois au sein d’un nouveau poste sont cruciaux; nous avons combiner dans cet article les 10 conseils pour être certain(e) de faire bonne impression dès le début et vous assurer de commencer du bon pied dans votre nouvelle entreprise.

Les neufdixsept du future of work : 5 transformations que nous avons retenu.

01 juin 2019

Découvrez dans cet article les 5 transformations que nous avons retenu suite a la conférence neufdixsept du future of work.

12 applications pour accélérer votre carrière

01 mai 2019

Mettre le temps passé sur votre téléphone au profit de votre carrière, c'est possible ! Voici la liste des meilleures applications pour améliorer votre productivité ainsi que vos conditions de travail.