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1. Analyse des besoins
Au cours de la première réunion avec notre client, l'un des sujets abordés est une «évaluation culturelle» qui nous permet d'identifier de manière précise vos exigences et vos besoins individuels, ce qui vous garantit une solution sur mesure.
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2. Stratégie de recherche
Nous commençons par une analyse minutieuse de la concurrence, du marché et du groupe cible. Grâce à cette analyse de la concurrence, du groupe cible et de l’élaboration d’une cartographie du marché, nous pouvons concentrer nos efforts de manière efficace. De plus, notre stratégie de recherche se caractérise par une « chasse de tête » proactive.
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3. Sélection
Au cours de la première sélection, nous examinons l'expérience et le niveau de connaissances du candidat et, bien sûr, nous prenons en compte la culture de votre entreprise.
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4. Examen préalable et évaluation
Nous effectuons, de manière proactive, des sélections basées sur les compétences et, si vous souhaitez effectuer des évaluations, vous pouvez nous externaliser ce processus.
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5. Entretien
Un soutien étendu à la fois au candidat et à l'entreprise tout au long du processus d'entretien.
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6. Placement
Nous offrons un soutien à tous les niveaux pour un placement réussi du nouvel employé. Par exemple pour les négociations salariales.
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7. Suivi après intégration
Nous programmons une évaluation peu de temps après le placement du candidat, afin de garantir que la période initiale se déroule aussi bien que possible. De plus, nous restons en contact avec le candidat, en mettant en place des évaluations régulières.
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