Pourquoi le développement professionnel continu (DPC) devrait être une priorité pour votre carrière

Dans un secteur en constante évolution comme celui des technologies de l'information, il n'a jamais été aussi important de maintenir vos compétences à jour et de prouver aux recruteurs que vous êtes avide de nouvelles opportunités. Mais il ne s’agit pas uniquement de participer à des séminaires et cours de formation, le processus de développement continu de vos compétences va plus loin dans l’impact de votre carrière.

Le CIPD définit le développement professionnel continu (DPC) comme « une combinaison d'approches, d'idées et de techniques qui vous aideront à gérer votre propre apprentissage et votre croissance ». L'accent est mis sur les résultats et les avantages qu'une telle formation peut vous apporter dans le monde réel.

Pour les employeurs, l'attrait des candidats qui ont adopté le DPC est évident, car ils démontrent qu'ils ont été proactifs en gardant leurs compétences à jour tout en se tenant au courant des derniers développements de l'industrie. Pour les candidats eux-mêmes, investir du temps et de l'énergie dans le DPC augmente la motivation, la productivité et la satisfaction au travail, c'est donc une quête précieuse, que vous soyez ou non à la recherche active d'un emploi.

Voici un aperçu des raisons pour lesquelles le développement professionnel continu (DPC) devrait être votre principale priorité de carrière :

• Formation continue : C'est la preuve de votre engagement en faveur de l'apprentissage tout au long de la vie qui non seulement vous profite, mais profite aussi à votre organisation et à l'ensemble de l'industrie. Il s’agit là d’une solide mesure de professionnalisme qui est bonne pour votre CV, vos réponses à l'entretien et votre quête du statut de diplômé si cela est votre objectif.

• Gardez le contrôle : Cela suggère que vous êtes maître de votre carrière et que vous savez ce que vous voulez accomplir. Les employeurs aiment savoir que leurs employés ont de l'ambition et une attitude positive.

• Direction : Cela montre que vous avez de l'orientation, du dynamisme, de la motivation, un désir d'apprendre et d'évoluer. Les entreprises ne veulent pas des employés paresseux qui se contentent d'une vie facile ; ils veulent des fonceurs qui feront avancer leur entreprise et l'aideront à rester en tête de la compétition.

• Faites le point : Cela vous permet d'évaluer, d'adresser, de planifier, d'agir et d'obtenir de véritables résultats - des compétences transférables que tous les bons leaders et managers démontrent, quelle que soit leur trajectoire professionnelle.

• Un aperçu unique : Cela vous donne des connaissances supérieures et un aperçu que d'autres candidats n'ont peut-être pas. 

• Planifiez à l'avance : Cela facilite la planification de votre carrière, vos aspirations et vos objectifs tout en vous offrant un cadre structuré dans lequel vous pourrez vous perfectionner. Avoir un regard rétrospectif sur ce que vous avez accompli et l'expression de sa valeur facilitera la rédaction de votre CV et vous donnera confiance en vous à l'entretien.

• Un changement de perspective : Cela vous aidera à apprécier les compétences, les connaissances et l'expertise que vous avez l'habitude de considérer comme acquises. Voir les choses d'un point de vue différent renforcera votre compréhension de ce que vous êtes et vous aidera à vous vendre aux recruteurs à chaque étape de votre parcours vers un nouvel emploi.

• Construire des liens : C’est une excellente occasion de réseautage. Exploitez vos ressources de connaissances existantes au travail (collègues) et dans des plateformes de réseautage professionnelles externes comme LinkedIn. La plupart des gens sont heureux de partager des informations et des idées sur la façon dont ils sont arrivés là où ils en sont aujourd'hui.