Unsere exklusiven Interviews
Mit unseren zahlreichen Experten-Interviews präsentieren wir Ihnen hochwertige Informationen über die Expertenüberlassung, die berufliche Karriere, Leadership sowie den MINT-Bereich. Unsere Spezialisten geben Ihnen umfassende Einblicke in ihre Fachgebiete.
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Auswirkungen der Corona-Krise: Diese Skills sind in Zukunft gefragt
Ein Interview mit Luuk Houtepen, ehemaliger Director Business Development der SThree GmbH.
Ob Homeoffice, Telefonkonferenzen oder digitaler Lehrunterricht: Die Maßnahmen, die aufgrund der Coronavirus-Pandemie in vielen Ländern erlassen worden sind, bringen einiges in Bewegung.
Wir haben mit Luuk Houtepen, gesprochen, welchen positiven Effekt die Krise bezüglich der Digitalisierung auf unser Land hat und wie sich die klassischen Soft Skills von Fachkräften zukünftig verändern werden.
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Auf Projektsuche mit einem Personalberater - Teil 1
Ein Interview mit Hilmar Klause, Associate Principal Consultant von Progressive Recruitment.
Die Suche nach einem Projekt kann oftmals anstrengend sein. In jeder Bewerbung stecken viel Hoffnung und Arbeit. Zudem stellen Unternehmen ihre Projekte meist nicht öffentlich aus. Stattdessen besetzen sie viele dieser Vakanzen exklusiv über Personalberater. Als Bewerber agieren Sie daher viel effektiver und erfolgreicher, wenn Sie einen Partner wie Progressive an der Seite haben, der Sie bei der Projektsuche unterstützt.
Hilmar Klause erklärt im Interview, wie ein Personalvermittler von Progressive einen Bewerber dabei unterstützt, ein passendes Projekt zu finden.
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Auf Jobsuche mit einem Personalberater - Teil 2
Ein Interview mit Ralf Bläsing, Principal Recruitment Consultant von Progressive Recruitment.
Aufgrund der Corona-Krise nimmt die Digitalisierung in vielen Ländern rasant zu. Dies erhöht den Stellenwert der MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik).
Höchste Zeit einmal einen genaueren Blick auf die Zahlen und Fakten im Bereich Fachkräftemangel zu werfen. In unserem Factsheet haben wir die wichtigsten Ergebnisse des MINT-Herbstreports 2020 vom Institut der deutschen Wirtschaft für Sie zusammengefasst.
Brückenbau in Deutschland: Auf diese Aspekte kommt es an
Ein Interview mit Dipl.-Ing. Anne Junk, Projektleiterin im Sektor Brückenbau bei der DB.
Die Tragödie von Genua hat viele schockiert. Am Dienstag, den 14. August 2018, stürzte die Autobahnbrücke Polcevera (Ponte Morandi) auf einer Länge von rund 200 m in 40 m Tiefe. 30-35 fahrende Autos sowie einige Passanten befanden sich zu dieser Zeit auf der Brücke in Italien.
Nach dieser Katastrophe fragen sich nun viele, wie die aktuellen Zustände unserer deutschen Brücken sind. Müssen wir uns womöglich Sorgen machen, dass uns ein gleiches Schicksal wie Genua widerfährt?
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Die Immobilienbranche – Karriereaussichten und aktuelle Trends
Ein Interview mit Sven Meyer, Business Team Manager sowie Ali Mansoor, Associate Principal Consultant von Progressive Recruitment.
Weshalb Ihr Arbeitgeber ein Gegenangebot macht und wie Sie mit einem solchen Angebot umgehen können, zeigt dieser Artikel. Passend dazu haben wir für Sie ein Factsheet mit hilfreichen Tipps für Ihre Entscheidung erstellt. Dieses stellen wir Ihnen kostenfrei zur Verfügung.
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Technische Gebäudeausrüstung - Ein vielfältiger Bereich mit Zukunft
Ein Interview mit Sven Meyer, Business Team Manager von Progressive Recruitment.
Der Fachbereich "Technische Gebäudeausrüstung" (kurz: TGA) bezeichnet alle im Bauwerk eingebauten oder damit fest verbundene technische Einrichtungen sowie technische Außenanlagen, die der funktionsgerechten Nutzung von Gebäuden dienen. Dieser Bereich bietet viele interessante und vielseitige Aufgabenbereiche für Fach- und Führungskräfte, doch noch immer steht der Baubranche vor allem der Fachkräftemangel im Weg.
Wir haben mit Business Team Manager Sven Meyer von Progressive über die vielfältige Branche gesprochen.
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Wie die Bauwirtschaft auf Corona trifft
Ein Interview mit Sven Meyer, Business Team Manager von Progressive Recruitment.
Mit Beginn der Corona-Krise wurde das Wirtschaftsleben auf der ganzen Welt stark beeinflusst und viele Bereiche des täglichen Lebens wurden lahmgelegt. Ganz anders sieht es auf dem Bau aus: Hier geht die Arbeit wie gewohnt weiter und auch die Zahl der Baugenehmigungen ist weiterhin hoch. Doch langsam sind die Auswirkungen der Pandemie auch auf den Baustellen bemerkbar.
Wir haben mit Business Team Manager Sven Meyer von Progressive Recruitment in Düsseldorf über den tatsächlichen Einfluss von Corona auf die Bauwirtschaft gesprochen.
Erneuerbare Energien in Deutschland
Ein Interview mit Anna Freus, Business Managerin von Progressive Recruitment
Erneuerbare Energien gehören zu den wichtigsten Stromquellen in Deutschland. Ihr Ausbau ist eine zentrale Säule der Energiewende. Die Energieversorgung soll klimaverträglicher werden und die Bundesrepublik Deutschland unabhängiger vom Import fossiler Brenn-, Kraft- und Heizstoffe machen. Das Erneuerbare-Energien-Gesetz (kurz: EEG) ist und bleibt dabei das Steuerungsinstrument für diesen Ausbau.
Dank ihres Fachwissens und einzigartigen Kenntnis der internationalen Energiemärkte gibt uns Anna Freus einen umfassenden Überblick über die aktuelle Situation in Deutschland.
Die Zukunft der Automobilindustrie: Warum Fachkräfte so gefragt sind
Ein Interview mit Galip Öztürk, Business Manager von Progressive Recruitment
Der Automobilriese Volvo hat sich verpflichtet, ab dem Jahr 2019 nur noch Elektro- oder Hybridautos zu produzieren. Der durch Innovation vorangetriebene Wandel in der Automobilindustrie birgt laut Galip Öztürk, Business Manager bei Progressive Recruitment, äußerst spannende Möglichkeiten für qualifizierte Stellenbewerber. Wir sprechen mit Galip Öztürk darüber, wie sich der derzeitige Boom in der Automobilbranche auf die Arbeitsplätze auswirkt und warum Spitzentalente so gefragt sind.
Wir stellen klar – 7 Vorurteile über die Arbeitnehmerüberlassung
Ein Interview mit René Rauscher, Geschäftsführer der SThree Temp Experts GmbH
Das Thema Arbeitnehmerüberlassung wird in Deutschland noch immer sehr negativ wahrgenommen und ist mit vielen Vorurteilen behaftet. Wir haben mit unserem Geschäftsführer der SThree Temp Experts GmbH, Herrn René Rauscher, in einem Interview mit sieben typischen Vorurteilen über die Zeitarbeit bzw. Leiharbeit aufgeräumt.
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Expertenüberlassung – Der neue Service von Progressive
Ein Interview mit Silvana Dosen, ehemalige Associate Recruitment Consultant von Progressive Recruitment.
Vielen Arbeitnehmern ist die Anstellungsart „Arbeitnehmerüberlassung“ bereits ein bekannter Begriff. Progressive bietet Ihnen seit neuestem den exklusiven Service der Expertenüberlassung an.
Doch worin unterscheidet sich die Expertenüberlassung von der Arbeitnehmerüberlassung und worin liegen die Vorteile für Kunden und Bewerber? Wir haben mit Silvana Dosen, ehemalige Associate Recruitment Consultant bei Progressive, diese und weitere Fragen in einem ausführlichen Interview geklärt.
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Als Freelancer in die Arbeitnehmerüberlassung?
Ein Interview mit Stefan Blöchl, Associate Business Director von Progressive Recruitment.
Das Arbeitsmodell der selbstständigen Tätigkeit, auch Freelancing oder Contracting genannt, ist nach wie vor äußerst beliebt. Viele Experten bieten ihre Leistung über diese Vertragsform an und arbeiten projektweise für unterschiedlichste Unternehmen ihrer jeweiligen Fachrichtung, so auch in Life Sciences. Contractor erfreuen sich zahlreicher Vorteile wie Selbstbestimmtheit oder die freie Wahl der Aufgabenbereiche, für manch einen sind jedoch beispielsweise administrative Verpflichtungen oder die eigenständige Projektgestaltung nicht geeignet.
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Sicherheit während der Corona-Krise - Die Expertenüberlassung bei Progressive
Ein Interview mit Christian Renk, ehemaliger Geschäftsführer der SThree Temp Experts GmbH.
Mit der Expertenüberlassung bei Progressive Recruitment lassen sich Abwechslung und Stabilität im Berufsleben ganz einfach vereinen. Gerade während der Corona-Zeit, in der Kurzarbeit, Stellenstreichungen und Einstellungsstopp den Alltag vieler Berufstätigen prägen, finden vor allem Unternehmen zunehmend Gefallen an diesem flexiblen Arbeitsmodell.
Wir haben mit Christian Renk, ehemaliger Geschäftsführer der SThree Temp Experts GmbH, über die Vorzüge der Expertenüberlassung in der Corona-Zeit gesprochen.
Personalberatung 4.0 – Eine Branche im Wandel
Ein Interview mit Stephan Hildebrandt, ehemaliger Associate Business Manager von Progressive Recruitment.
Die Digitalisierung macht auch vor der Personalberaterbranche nicht halt. Digitale Tools prägen schon heute den Berufsalltag eines jeden Personalberaters.
Wir haben mit Stephan Hildebrandt, ehemaliger Associate Business Manager von Progressive Recruitment, zum Thema Digitalisierung in der Personalberatung und deren Auswirkungen gesprochen.
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Progressive: Ihr strategischer Partner
Ein Interview mit Martin Hunglinger, Business Manager von Progressive Recruitment.
Aufgrund des digitalen Wandels ist die Nachfrage der Unternehmen nach einer professionellen Dienstleistung zur Gewinnung von passgenauem Personal stark gestiegen. Auch Bewerber suchen vermehrt die Unterstützung von Personalberatern.
Wir haben mit Business Manager Martin Hunglinger gesprochen, wie Progressive Ihnen als strategischer Partner zur Seite steht und welche Vorteile sich daraus ergeben.
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Der Wandel des Führungsstils in Krisenzeiten
Ein Interview mit Martin Hunglinger, Business Manager von Progressive Recruitment.
Im Frühjahr 2020 hat sich die Arbeitswelt in Deutschland schlagartig verändert. Sofern ihre Tätigkeiten dafür geeignet sind, arbeiten seit dem Ausbruch des Coronavirus immer mehr Menschen im Homeoffice - auch in Unternehmen, die bislang Homeoffice nur tageweise oder nicht für alle Mitarbeiter ermöglicht haben. Allerdings waren nicht bei allen Arbeitgebern die technischen Voraussetzungen vorhanden, um Homeoffice zu ermöglichen. Innerhalb kürzester Zeit hat die Corona-Pandemie die Digitalisierung in vielen Unternehmen vorangetrieben.
Die Digitalisierung erfordert ein ganz neues Führungsverständnis. Dabei spielt nicht nur die Technologie eine Rolle, sondern auch das Umdenken im Umgang mit den Mitarbeitern. Wir wollten von Martin Hunglinger wissen, wie sich seine Führungsrolle innerhalb seines Teams in den letzten Monaten verändert hat.
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Schalten von attraktiven Stellenanzeigen mit Progressive Recruitment
Ein Interview mit Anke Pellecchia, Business Managerin von Progressive Recruitment.
Die Personalsuche hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Um qualifizierte Mitarbeiter zu finden, reichen klassischen Stellenanzeigen in Print-Medien oder auf Online-Plattformen nicht mehr aus. Um als Arbeitgeber in der modernen global-digitalen Welt einen passenden Kandidaten zu finden, müssen die internen Rekrutierungs-Qualitäten optimiert werden.
Wir haben mit Business Managerin Anke Pellecchia darüber gesprochen, weshalb sich Unternehmen die Unterstützung einer Personalberatung holen sollten. Außerdem verrät sie, was eine attraktive Stellenanzeige ausmacht, um qualifizierte Kandidaten zu akquirieren.
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