Senior Consultant für IT-HR (m/w/d) (PR-34063657)

Für einen meiner Kunden suche ich derzeit einen Senior Consultant für IT-HR (m/w/d).

Eckdaten:

• Start: ASAP
• Laufzeit: 3 Monate mit Option auf Verlängerung
• Auslastung: Tageweise
• Remote: Nach Absprache
• Einsatzort: München
• Zusammenarbeit: Freiberufler oder Beratungshaus

Ihre Aufgaben:

• Beratung rund um die Themen HR IT-Landschaft mit den Schwerpunkten Recruiting/Onboarding, Payroll, Zeitwirtschaft, elektronische Personalakte, ESS/MSS, Stammdatenverwaltung inkl. Vertragserstellung, Compensation & Benefits und Orgmanagement, Learning und Performance Management
• Konsolidierung und Vertiefung der bisherigen internen Ergebnisse
• Erstellung von HR-Anforderungs- und Businessprozessanalysen und Sollkonzepten für Phase II (Umsetzung) mit dem Fokus auf Modernisierung/Professionalisierung, schlanke und leistungsfähige Prozesse und Ausrichtung auf künftiges Wachstum, ggf. auch Internationalisierung
• Zusicherung einer termin-, budget- und qualitätsorientierten Rollouts der noch ausstehenden Module
• Einbindung der betroffenen Stakeholder zur Steigerung der Akzeptanz des geplanten Projekts

Ihr Profil:

• Sie sind herstellerunabhängig und haben bereits nachweislich (mit den dazugehörigen KPI´s und ROI-Berechnungen) im weiten Feld der HR-Software beraten und Projekte deutschlandweit, ggf. auch international strategisch begleitet und erfolgreich operativ umgesetzt
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung als IT-HR Consultant in mittelständischen Unternehmen und haben mindestens fünf HR-Transformationsprojekte erfolgreich geleitet
• Sie haben Erfahrung mit agilen Organisationen und wie diese in einem HR-System abgebildet werden können
• Sie haben ein tiefes und breites HR-Businessprozessverständnis inkl. der dazugehörigen Schnittstellen (Datev, SAP, Confluence, Active Directory) und idealerweise Erfahrung mit Rexx
• Sie kennen den modernen Softwareanbietermarkt (v.a. cloudbasierte Lösungen) und verfügen über best practices sowohl bei der Softwareauswahl als auch bei der Implementierung
• Sie sprechen sehr gutes Deutsch und Englisch und haben Erfahrung in agilen Projektmanagementmethoden
• Sie beraten strategisch, sind aber genauso in führender Rolle in der operativen Umsetzung zu Hause und helfen der Personalabteilung bei der Transformation zu mehr Wertschöpfung am Unternehmenserfolg

Sollte diese Position Ihr Interesse geweckt haben, so bitte ich um Zusendung Ihres Profils. Im Anschluss melde ich mich telefonisch bei Ihnen.

Bitte beantworten Sie mir in Ihrer Antwortmail kurz in Stichpunkten folgende Fragen:

1. Welche Erfahrungen haben Sie in diesem Bereich?
2. Ab wann sind Sie verfügbar?
3. Welchen Stundensatz (ungefährer Rahmen) können Sie anbieten?

Maria Wiesner

Recruitment Consultant

E-Mail: maria.wiesner(a)progressive.de