FAQ
Allgemeine Fragen
Was passiert, nachdem ich eine Kontaktanfrage gestellt habe?
Nachdem Sie uns eine Kontaktanfrage über das Kontaktformular gesendet haben, werden unsere auf IT, Ingenieurwesen, Life Sciences, Bauwesen & Immobilien und Global Energy spezialisierten Personalberater*innen sich zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen. Gemeinsam werden Sie über Ihre individuellen Erwartungen, Qualifikationen und Karriereziele sprechen. Auf Basis dieses Gespräches setzen wir uns mit branchenführenden Unternehmen in Verbindung und schlagen Ihnen passende Stellenangebote vor.
Welche Anstellungsarten bietet Progressive Recruitment an?
Progressive Recruitment unterstützt Sie bei der Suche nach Positionen in Festanstellung, Freiberuflichkeit und Arbeitnehmerüberlassung. Um mehr über die verschiedenen Anstellungsarten zu erfahren, werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Website oder informieren Sie sich darüber in unserer interaktiven PDF.
Was kann ich tun, wenn ich meine*n Ansprechpartner*in nicht erreiche?
Haben Sie es bereits telefonisch bei uns versucht? Rufen Sie bitte direkt bei Ihrem nächstgelegenen Standort an. Sie möchten schriftlich Kontakt mit uns aufnehmen? Dann schreiben Sie uns gerne eine E-Mail ([email protected]).
An wen kann ich mich bei Fragen zu meinen Daten wenden?
Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns sehr wichtig. In unserer Datenschutzerklärung finden Sie unter anderem transparente und ausführliche Informationen wie wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden.
Um Einblick in die von uns gespeicherten Daten zu erhalten oder um eine Datenlöschung zu beantragen, wenden Sie sich gerne per E-Mail an unseren SThree Global Data Protection Officer ([email protected]).
In welchem Verhältnis stehen Progressive Recruitment und die SThree GmbH zueinander?
Progressive Recruitment ist Teil der SThree PLC, der global agierenden und auf die MINT-Branche spezialisierten Personalberatung. SThree vereint insgesamt sechs Marken in der DACH-Region, die sich jeweils auf einen Bereich aus dem MINT-Bereich fokussieren. So gelingt es uns, Unternehmen und Bewerber*innen sowie Freelancer*innen den bestmöglichen Service zu bieten. In der DACH-Region sind sechs dieser Marken aktiv: Computer Futures, Progressive Recruitment, Real Staffing, Huxley, Madison Black und Global Enterprise Partners.
Erfahren Sie mehr in unserer interaktiven PDF über SThree und unser House of Brands.
Für Bewerber*innen und Freelancer*innen
Kann ich mich auch bewerben, wenn ich keine passende Stelle in der Stellensuche gefunden habe?
Ja, gerne beraten wir Sie auch zu Ihrer beruflichen Situation, wenn sie keine passende Stelle für sich in der Stellensuche gefunden haben. Setzen Sie sich einfach über unser Kontaktformular mit uns in Verbindung. Sie werden daraufhin von einer bzw. einem unserer spezialisierten Personalberater*innen kontaktiert, um Ihre Anforderungen und Erwartungen zu verstehen und mehr über Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erfahren.
Welche Vorteile habe ich, wenn ich mit Progressive Recruitment zusammenarbeite?
Wir sind die Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerber*innen. Bei einer Zusammenarbeit mit uns profitieren Sie von einer individuellen Karriereberatung, exklusiven Insights in die Teamkonstellation, Arbeitsweise und vielen weiteren relevanten Informationen zu den Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten.
Vermitteln Sie auch Ausbildungs-, Werkstudenten- oder Praktikumsplätze?
Nein, wir sind ein globaler Partner für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Life Sciences, Bauwesen & Immobilien und Global Energy. Aus diesem Grund bieten wir keine Vermittlung von Ausbildungs-, Werkstudenten- oder Praktikumsplätzen in Unternehmen an. Dies betrifft auch die Vermittlung von Stellen, um eine Abschlussarbeit bei einem Unternehmen zu schreiben.
Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium bereits abgeschlossen oder stehen kurz vor dem Abschluss und sind auf der Suche nach einer Anstellung? Treten Sie gerne über unser Kontaktformular mit uns in Kontakt.
Warum kann ich meinen Lebenslauf nicht hochladen?
Wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht hochladen können, sind Sie wahrscheinlich bereits in unserer Datenbank angelegt.
Sie suchen nach einem neuen Projekt oder sind an einem Jobwechsel interessiert? Melden Sie sich gerne direkt bei Ihrem Consultant. Alternativ können Sie uns über unser Kontaktformular kontaktieren.
Sie haben technische Probleme? Schreiben Sie gerne eine E-Mail an [email protected].
Was geschieht, nachdem ich meinen Lebenslauf als Initiativbewerbung mit Ihnen geteilt habe?
Nachdem Sie Ihren Lebenslauf auf unserer Website hochgeladen haben, sind Sie nun automatisch in unserer Datenbank angelegt. Sobald unsere Personalberater*innen ein passendes Jobangebot für Sie haben werden sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Falls Sie der Kontaktaufnahme durch E-Mails zugestimmt haben, erhalten Sie abgestimmt auf Ihre individuellen Qualifikationen regelmäßig neue Stellenangebote zugeschickt.
Muss ich für Ihren Service bezahlen?
Nein, unsere Dienstleistung ist für Bewerber*innen und Freelancer*innen kostenfrei. Sehen Sie sich gerne bei unserer Stellensuche nach passenden Job- und Projektangeboten um oder kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular.
Wo kann ich als Freiberufler*in meine Stunden eintragen?
Um einen optimalen Service für Sie sicherzustellen, nutzen wir das Online-Zeiterfassungsportal „Workflow“. Hier können Freelancer*innen (neben dem Stundenzettel) Ihre Spesen und Rechnungen einreichen. Falls Sie Schwierigkeiten mit dem Workflow-Portal haben, melden Sie sich gerne bei Ihrem Ansprechpartner bzw. Ihrer Ansprechpartnerin oder via E-Mail bei uns ([email protected]).
Bei Fragen zum Workflow-Portal erhalten Sie in diesem Artikel Antworten.
Für Unternehmen
Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit Progressive Recruitment für Unternehmen?
Dank unserer langjährigen Erfahrung und Spezialisierung in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Life Sciences, Bauwesen & Immobilien und Global Energy beraten wir Sie entlang des gesamten Rekrutierungsprozesses und finden für Sie die Spezialisten, die Sie benötigen. Dabei kommt es nicht nur darauf an, dass unsere Kandidat*innen die nötige Expertise mitbringen, sondern auch darauf, dass sie zu Ihrem Unternehmen passen!
Aus diesem Grund steht bei uns zunächst die Bedarfsanalyse im Vordergrund. Dabei besprechen wir gemeinsam, welches Vermittlungsmodell (Festanstellung, Freiberuflichkeit oder Arbeitnehmerüberlassung) für Sie in Frage kommt. Steht das Vermittlungsmodell fest, erörtern wir in einem telefonischen oder persönlichen Gespräch u.a. Ihren Personalbedarf sowie die Formulierung der Stellenbeschreibungen.
Schritt zwei beinhaltet die Vorqualifizierung und -selektierung der Bewerber*innen. Besteht ein beidseitiges Interesse, organisieren und koordinieren wir für Sie die Vorstellungsgespräche. Sollten Sie sich für eine*n Bewerber*in entschieden haben, übernehmen wir die dazugehörigen administrativen Aufgaben. Nach der erfolgreichen Vermittlung sind wir auch weiterhin Ihr kontinuierlicher Ansprechpartner für offene Fragen.
Sie möchten mehr über unseren Service erfahren? In diesem Factsheet erhalten Sie weitere Informationen zu unserem Service Cycle.
Wie schnell können Sie meine Vakanz besetzen?
Die Dauer einer Vermittlung hängt von unterschiedlichen Faktoren, wie beispielsweise die gesuchte Anstellungsart ab. In einem persönlichen Gespräch mit einem bzw. einer unserer erfahren Personalberater*innen nehmen wir uns Zeit, mehr über Ihren Bedarf und Ihre Anforderungen zu erfahren und informieren Sie über unseren Recruitingprozess. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
Welche Vorteile habe ich als Unternehmen im Rahmen einer Zusammenarbeit mit Progressive Recruitment?
Bei einer Zusammenarbeit mit Progressive Recruitment übernehmen wir den gesamten Recruitingprozess: Von der Anforderungsanalyse, über die Bewerbersuche bis zur Nachbetreuung.
Die Vorteile bestehen darüber hinaus insbesondere in folgenden Punkten:
- Mehr als 19 Jahre Erfahrung im Recruitingprozess
- Hohe Spezialisierung auf den MINT-Bereich
- Spezifische Kenntnisse zum Arbeitsmarkt und den Trends
- Zugang zu einem großen Netzwerk an hochqualifizierten Bewerber*innen und Freelancer*innen
- Hohe Transparenz während des gesamten Prozesses dank unseres Service Cycles
- Weiterführende Betreuung und Beratung nach der erfolgreichen Vermittlung
Sie haben weitere Fragen zu unserem Service für Sie? Treten Sie gerne über unser Kontaktformular mit uns in Verbindung!
Welche Vermittlungsmodelle bieten Sie an?
Für Unternehmen, die Fach- oder Führungskräfte in Festanstellung suchen, bieten wir zwei Vermittlungsmodelle an: Die erfolgsbasierte Suche (Standard Service) und das Direktsuchmandat (Premium Service). Beide Vermittlungsmethoden bieten Ihnen eine umfangreiche Bedarfsanalyse, Vorselektion und Überprüfung der Bewerber*innen, spezifische Informationen als Zusammenfassung über die Bewerber*innen und auf Wunsch auch die Übernahme der Angebotsverhandlung als neutraler Vermittler.
Bei der erfolgsbasierten Suche wird die Provision erst bei Arbeitsantritt des/der Bewerber*in fällig, während ein Teil davon bei der Suche mit dem Direktsuchmandat bereits im Voraus geleistet wird. Außerdem haben Sie bei dem Direktsuchmandat den Vorteil, dass zusätzliche Personalberater*innen auf der Suche nach passgenauen Bewerber*innen sind. Sie erhalten regelmäßig Fortschritts- und Qualitätsberichte.
80% unserer Kunden vertrauen auf unser Direktsuchmandat, da die Besetzungswahrscheinlichkeit hier bei 95% liegt.
Falls Sie mehr zu unseren Vermittlungsmodellen erfahren möchten, kontaktieren Sie uns gerne via Mail ([email protected]).