Expertenüberlassung – Der neue Service von Progressive

Vielen Arbeitnehmern ist die Anstellungsart „Arbeitnehmerüberlassung“ bereits ein bekannter Begriff. Progressive bietet Ihnen seit neuestem den exklusiven Service der Expertenüberlassung an. In der Expertenüberlassung vermittelt Progressive hochqualifizierte Fachkräfte und bieten Ihnen als Unternehmen und auch als Bewerber darüber hinaus Flexibilität, Sicherheit und eine hohe Zeit- und Kostenersparnis.

Das Modell

Das Modell ähnelt in seinen Grundzügen sehr dem Konzept der Arbeitnehmerüberlassung. Bei Progressive stellt die Expertenüberlassung jedoch eine exklusive Form des flexiblen Personaleinsatzes mit vielen Vorteilen für Kunden und Bewerber dar. Dabei sind Sie als Experte bei SThree angestellt und bei unseren Kunden mit einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag im Einsatz.

Doch worin unterscheidet sich die Expertenüberlassung von der Arbeitnehmerüberlassung und worin liegen die Vorteile für Kunden und Bewerber? Wir haben mit Silvana Dosen, Associate Recruitment Consultant bei Progressive, diese und weitere Fragen in einem ausführlichen Interview geklärt.

 

Silvana Dosen betreut seit Februar 2019 bei Progressive im Bereich Engineering das Thema Expertenüberlassung für Embedded Hard- und Software Systems.

Expertenüberlassung – Warum sich ein Wechsel lohnt

Für Bewerber in einer Fest- oder Projektanstellung:

Egal ob sie freiberuflich oder in einer Festanstellung tätig sind, für beide Arten lohnt es sich, einen Wechsel in die Expertenüberlassung zu wagen. „Generell ist die Expertenüberlassung für jeden geeignet. Von langen Laufzeiten mit Option auf Übernahme bis hin zu bezahlten Überstunden bietet diese Vertragsart unzählige Vorteile“, betont Silvana Dosen.

Ein Wechsel zur Expertenüberlassung ist alles anderes als aufwendig. „Sie werden als Experte bei uns eingestellt, das heißt Sie erhalten einen normalen Arbeitsvertrag und müssen lediglich die dazugehörigen Unterlagen wie eine Ausweiskopie und die Bescheinigung der Krankenkasse mitanhängen“, erklärt Silvana Dosen. Ein weiterer Vorteil ist, dass die Projektdauer teilweise länger andauert als bei einer Projektanstellung. In der Regel sind es, laut Silvana Dosen, zwischen sechs und 18 Monaten.

Des Weiteren erhalten Arbeitnehmer in der Expertenüberlassung, laut dem „Equal Pay“-Gesetz, das im April 2017 in Kraft getreten und im § 8 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt ist, ab dem 9. Monat ein angepasstes Entgelt. „Es entspricht dem Gehalt, das ein dauerhaft beschäftigter Mitarbeiter in vergleichbarer Position erhält. Zusätzlich erhalten Sie Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen, Sonder- und Entgeltfortzahlungen, Verpflegungszuschüsse und alle Zuschläge und Zulagen, sofern diese vom Unternehmen angeboten werden“, führt Silvana Dosen weiter aus.

Für Kunden ein geringerer Kosten- und Zeitaufwand:

Laut Silvana Dosen wird sich der Trend der Expertenüberlassung dauerhaft am Markt etablieren. Viele unserer namenhaften Großunternehmen arbeiten mittlerweile ausschließlich mit der Expertenüberlassung. „Aufgrund von Compliance Bedenken zum Thema Scheinselbstständigkeit wünschen immer mehr Kunden die Expertenüberlassung. Die Weisungsbefugnis obliegt dem Kunden, weswegen er den Experten komplett in den Betrieb einbinden kann“, erklärt Silvana Dosen.

Um als Kunde Zugang zu unseren Experten zu erhalten, gibt es einen definierten Prozess. „Wir von Progressive übernehmen grundsätzlich die Kommunikation zwischen Kunde und Experte und geben dem Kunden beim Interview die Möglichkeit, unseren Experten fachlich zu prüfen“, sagt Silvana Dosen. Sollte die ausgewählte Fachkraft nicht ins Unternehmen passen, gibt es eine einfache Lösung: „Der Kunde hat die Möglichkeit unseren Experten in mehreren Interviewstufen fachlich abzuprüfen. Sollte sich nach einer gewissen Zeit rausstellen, dass dieser ungeeignet ist, haben wir folgende Kündigungsfristen: 1. Monat = zwei Arbeitstage, 2. Monat = eine Woche, 3. Monat = zwei Wochen, danach gilt die gesetzliche Kündigungsfrist“, führt Silvana Dosen weiter aus.

Im anderen Fall, wenn der Bewerber perfekt in die Firma passt, hat der Kunde die Möglichkeit nach 12 Monaten diesen kostenfrei zu übernehmen. „Bei einer Übernahme unter 12 Monaten wird eine Ablösegebühr fällig“, schließt Silvana Dosen.

Vielen Dank für das Interview!

Minimieren Sie den organisatorischen Aufwand Ihrer Personalabteilung und sparen Sie sich Zeit und Kosten durch unseren Service der Expertenüberlassung.

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